tag:blogger.com,1999:blog-76006578606467973802024-02-19T05:40:11.441-05:00SUTE SULLANABlog del CEP del SUTE - Sullana, destinado a mantener actualizado e informado al magisterio, sobre temas vinculados a la profesión docente. Encontrarás Leyes, Normas, artículos, videos y muchos documentos relacionados con los maestros y la educación en el Perú.Unknownnoreply@blogger.comBlogger54125tag:blogger.com,1999:blog-7600657860646797380.post-15714597917455247582013-02-16T14:18:00.003-05:002013-02-16T14:18:26.163-05:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div>
<b><u>LUCHA GANADA POR EL SUTE REGIONAL.</u></b></div>
<div>
<b><u><br /></u></b></div>
<div style="text-align: justify;">
DESPUÉS DE LOGRAR QUE EL PRESIDENTE REGIONAL DE PIURA JAVIER ATKINS, ORDENARÁ MEDIANTE MEMORANDUM 023 - 2013, OFICIALIZAR EL RECONOCIMIENTO DEL PAGO DE LA BONIFICACIÓN DEL 30% POR PREPARACIÓN DE CLASE Y EVALUACIÓN; EL JUEVES 14 SE EMITIÓ LA RESOLUCIÓN EJECUTIVA REGIONAL N° 071 - 2013, QUE DISPONE EL RECONCIMIENTO DE DICHA BONIFICACIÓN Y ADEMÁS DA UN PLAZO DE 90 DÍAS PARA QUE SE CALCULE EL MONTO EN CADA CASO. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div>
SIN LUCHAS NO HAY VICTORIAS</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgoQC3-kiG4PMC6MSY30J60S5KDN_lMz3a3E0Zgl0CD8VMrio4xwzJ1GisheS6hQcBYmDVEBJQtdKK3coUTts9XVITaJSZkElLqEpNcXoglWpOHY7LC_0643sVlISHNBUAYL9NketE6zx_K/s1600/R.+EJECUTIVA+071-2013.jpeg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgoQC3-kiG4PMC6MSY30J60S5KDN_lMz3a3E0Zgl0CD8VMrio4xwzJ1GisheS6hQcBYmDVEBJQtdKK3coUTts9XVITaJSZkElLqEpNcXoglWpOHY7LC_0643sVlISHNBUAYL9NketE6zx_K/s640/R.+EJECUTIVA+071-2013.jpeg" width="464" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyDTsxXCIyfoiMqhp00sffXfHI6TXPyp2a-HS11pzgBY49rnz3F4fEYKVn5jWSSuiglAwbRlig3VapnHLpqlernwD0zBFWDA6ytbYrhJHsCswxJjWAkI_EXrRtAwz7p2d7s6IARzJ1zXHB/s1600/R.+EJECUTIVA+071-+2013-+2.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyDTsxXCIyfoiMqhp00sffXfHI6TXPyp2a-HS11pzgBY49rnz3F4fEYKVn5jWSSuiglAwbRlig3VapnHLpqlernwD0zBFWDA6ytbYrhJHsCswxJjWAkI_EXrRtAwz7p2d7s6IARzJ1zXHB/s640/R.+EJECUTIVA+071-+2013-+2.jpeg" width="464" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div>
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7600657860646797380.post-68825992358710049692013-02-15T19:30:00.002-05:002013-02-15T19:30:33.616-05:00<div style="text-align: justify;">
MEMORANDUM N° 023 - 2013 DEL 13 DE FEBRERO, EN LA QUE EL PRESIDENTE REGIONAL JAVIER ATKINS SOLICITA EN LE BREVEDAD POSIBLE PROYECTAR LA RESOLUCIÓN EJECUTIVA REGIONAL QUE IMPLEMENTE LO NORMADO EN EL ACUERDO DE CONSEJO REGIONAL N° 806 2012. ESTO GRACIAS A LA LUCHA PERSISTENTE DEL SUTE SULLANA Y EL SUTE REGIONAL DIRIGIDO POR MIGUEL PUESCAS.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggvapI5-cI4QAwWhZF3cfZ-s6TMd9pDzrYHyxw0uIdVHMqVXbnL0e4HwgF3g49TsvcbBqFpvNuflFuxefP9pXnK8ZFQqXymNI_wWuW3QjaQvhAeehpbnMYLexV6jKXoceVIuGllerlc6G5/s1600/MEMORANDUM+023-2013.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggvapI5-cI4QAwWhZF3cfZ-s6TMd9pDzrYHyxw0uIdVHMqVXbnL0e4HwgF3g49TsvcbBqFpvNuflFuxefP9pXnK8ZFQqXymNI_wWuW3QjaQvhAeehpbnMYLexV6jKXoceVIuGllerlc6G5/s640/MEMORANDUM+023-2013.jpeg" width="464" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7600657860646797380.post-23165006631619478432013-02-05T14:33:00.001-05:002013-02-05T14:33:21.070-05:00Acción de Amparo admitida<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12.727272033691406px; line-height: 17.99715805053711px; text-align: left;">JUZGADO DE VILLA MARÍA DEL TRIUNFO RESUELVE ADMITIR A TRÁMITE LA DEMANDA DE AMPARO PRESENTADA POR LOS MAESTROS EN ESA JURISDICCIÓN CONTRA LA LEY Nº 29944 DE "REFORMA MAGISTERIAL".</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12.727272033691406px; line-height: 17.99715805053711px; text-align: left;" /><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12.727272033691406px; line-height: 17.99715805053711px; text-align: left;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12.727272033691406px; line-height: 17.99715805053711px; text-align: left;">A SEGUIR LA BATALLA EN EL TERRENO LEGAL Y PREPARAR LAS CONDICIONES PARA EL REINICIO DE LA HUELGA NACIONAL INDEFINIDA!! </span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://sphotos-e.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-ash3/531670_116961955150046_1831237840_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="http://sphotos-e.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-ash3/531670_116961955150046_1831237840_n.jpg" width="417" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://sphotos-f.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-ash3/563711_116962148483360_1972444489_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="http://sphotos-f.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-ash3/563711_116962148483360_1972444489_n.jpg" width="452" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7600657860646797380.post-89426767112116138522013-02-05T00:37:00.000-05:002013-02-05T00:58:25.301-05:00Remuneración en la LRM<b>CLIC AQUÍ:</b><br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<a href="http://www.4shared.com/get/jnf3EH9L/REMUNERACION_EN_LA_LRM.html" target="_blank"><span style="color: #0000ee; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><b><u>REMUNERACIÓN</u></b></span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><b> EN LA L. R. M.</b></span></a></div>
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Este es el Oficio Múltiple 008-2013-MINEDU-SG-OGA-UPER, d</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">irigido a las DRE y UGEL, para implementar el Sistema Unico de Planillas SUP de la Ley N° 29944 Ley de Reforma Magisterial.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Leer y analizar su contenido</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">COMITÉ EJECUTIVO PROVINCIAL</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">SUTE SULLANA</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7600657860646797380.post-45164599775644721702013-02-02T13:29:00.002-05:002013-02-02T13:31:15.671-05:00Acción de Amparo<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><i>“AÑO DE LA INTEGRACIÓN NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA
DIVERSIDAD”</i></b><br />
<div style="text-align: left;">
<b style="background-color: white; text-align: justify;"> SECRETARIO:</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="background-color: white;"> EXPEDIENTE:</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="background-color: white; text-align: left;"> ESCRITO : Nº
1</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="background-color: white; text-align: left;"> SUMILLA : INTERPONGO ACCIÓN DE AMPARO</b></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 191.4pt; margin-right: -49.7pt; margin-top: 0cm; tab-stops: 248.1pt 9.0cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<o:p></o:p></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b>SEÑOR
JUEZ DEL JUZGADO CIVIL DE SULLANA.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 191.35pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
El que suscribe, …………………………………,
identificado con DNI N° ……………………, con
domicilio real sito en Calle ………………………………………………… y con domicilio procesal sito …………………………………………………………………..,
Casilla de Notificaciones N° …………., a Ud. digo:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 14.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l2 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>I.<span style="font-size: 7pt; font-weight: normal;"> </span></b><!--[endif]--><b><u>PETITORIO</u></b><b>:</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14.2pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 14.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
Que, de conformidad con el Art. 200° Inciso 2 de la
Constitución Política del Estado y Artículos II y 25º Inciso 10 del Código
Procesal Constitucional interpongo demanda de Acción de Amparo con el objeto
que se reponga las cosas al estado anterior a la vulneración de mi derecho
constitucional al trabajo consagrado en los Art. 22º, 23° y 26º de
nuestra Carta Magna que señala: <b><u>"Ninguna relación laboral puede
limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar
la dignidad del trabajador".<o:p></o:p></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14.2pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 14.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
Que, asimismo, solicito la inmediata suspensión e
inaplicación de la Ley Nº 29944, Ley de Reforma Magisterial de fecha
24 de noviembre de 2012 y promulgada en el Diario "El Peruano" el 25
de noviembre de 2012, que deroga la Ley Nº 24029 y su modificatoria, Ley Nº
25212, Ley del Profesorado con reglamento contenido en el Decreto Supremo Nº
019-90-ED.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14.2pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 14.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
Que, la naturaleza de una Acción de Garantía
Constitucional como la Acción de Amparo es la de ser un proceso cautelar
autónomo, cuya finalidad es la reposición del estado de las cosas al estado
anterior de la violación constitucional acusada como pretensión del proceso.
Por otro lado, la naturaleza de la Acción de Inconstitucionalidad es la
declaración de la inconstitucionalidad de una norma legal para contravenir
expresa o tácitamente el contenido de la Constitución Política del Estado.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14.2pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 14.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
Que, en función al objeto de mi pretensión, debo
señalar que la norma cuestionada es una norma de naturaleza auto aplicativa, razón
por la cual no se requiere de la comisión de un acto en concreto en específico
para producir sus efectos jurídicos. En efecto, la inaplicabilidad de normas
que no requieren de ningún acto de aplicación para vulnerar derechos
constitucionalmente reconocidos, ha sido reconocida por la jurisprudencia y la
doctrina. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14.2pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>II.<span style="font-size: 7pt; font-weight: normal;"> </span></b><!--[endif]--><b><u>DEMANDADO</u></b><b>:</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14.2pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 14.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
Que, la presente acción la dirijo contra:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 14.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<b>la Dirección Regional de Educación Piura, a través
de su Procurador Público</b> por ser
representante legal de dicha entidad y a quien se deberá notificar en su
domicilio procesal sito en<b> Cuadra 32 Urb. Santa Rosa - Piura<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 14.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 14.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l2 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>III.<span style="font-size: 7pt; font-weight: normal;"> </span></b><!--[endif]--><b><u>FUNDAMENTOS DE HECHO</u></b><b>:</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14.2pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 14.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<b><u>PRIMERO</u></b><b>: </b>Que, el recurrente es docente nombrado en la I. E. …………………………………………………..
del distrito de ………………………….., con ………… años de servicios,
encontrándome en el segundo nivel de la carrera magisterial, con título
profesional <u>pedagógico</u>. Que, mi nombramiento y relación laboral se
dan dentro de los alcances de la Ley Nº 24029 y su modificatoria, Ley Nº 25212,
Ley del Profesorado con su consiguiente reglamento contenido en el Decreto
Supremo Nº 019-90-ED.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14.2pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 14.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<b><u>SEGUNDO</u></b><b>:</b> Que, sin embargo, con fecha 25 de noviembre
de 2012 se publica en el Diario Oficial "El Peruano" la Ley Nº 29944,
“Ley de Reforma Magisterial”, afectando mis derechos y bonificaciones laborales
adquiridos, los mismos que están contemplados en la Ley Nº 24029 y su
modificatoria, Ley Nº 25212, Ley del Profesorado con su consiguiente reglamento
contenido en el Decreto Supremo Nº 019-90-ED; pretendiendo, imponérseme nuevas
condiciones laborales de manera arbitraria e ilegal, atentando contra mis
derechos constitucionales, siendo el principal el derecho a la estabilidad
laboral, además de beneficios y bonificaciones especiales.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14.2pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 14.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<b><u>TERCERO</u></b><b>: </b>Que, como es de verse dicha norma se pretende
aplicar, en mi caso, en forma retroactiva, contraviniendo el principio
constitucional de irretroactividad de la ley consagrado en el Art. 103º de la
Carta Magna que prescribe: “(…) la ley desde su entrada en vigencia se aplica a
las consecuencias de las relaciones y situaciones jurídicas existentes y no
tiene fuerza ni efectos retroactivos; salvo, en ambos supuestos, en materia
penal cuando favorece al reo (….)”. la garantía es clara y precisa: una ley
sólo tiene efectos a futuro. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14.2pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 14.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<b><u>CUARTO</u></b><b>:</b> Que, además, la aplicación de la cuestionada
ley contraviene mi derecho al trabajo consagrado en el Art. 2º Inciso 15 de la
Carta Magna, así como mis derechos fundamentales contemplados en el Art. 13° de
la Ley N° 24029, Ley del Profesorado y el Art. 33° del Decreto Supremo N°
019-90-ED, Reglamento de la Ley del Profesorado, que a la letra dice: <b><u>"estabilidad
laboral en la plaza, nivel, cargo, lugar y centro de trabajo".<o:p></o:p></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14.2pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 14.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<b><u>QUINTO</u></b><b>:</b> Que, la aplicación de la misma infringe el
Principio de Legalidad e Interpretación Favorable al Trabajador consagrado en
el Art. 26º de la Constitución Política del Estado, en el extremo que
prescribe: <b><u>En la relación laboral se respetan los siguientes
principios: 2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitución y la ley</u></b>, y 3. La interpretación de cualquier norma legal
debe ser favorable al trabajador en caso de duda insalvable, es decir, el in
dubio pro operario. Que, dicha ley también vulnera lo consagrado en el Art. 23°
de nuestra Carta Magna que señala: <b><u>"Ninguna relación laboral
puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o
rebajar la dignidad del trabajador".</u></b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 14.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 14.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l2 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>IV.<span style="font-size: 7pt; font-weight: normal;"> </span></b><!--[endif]--><b><u>FUNDAMENTOS DE DERECHO:</u></b><u><o:p></o:p></u></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14.2pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>1.<span style="font-size: 7pt; font-weight: normal;"> </span></b><!--[endif]--><b>VULNERACIÓN AL DERECHO AL TRABAJO Y PROTECCIÓN ESTATAL AL
TRABAJO (ARTS. 22° Y 23° DE LA CONSTITUCIÓN) Y EL PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD EN
MATERIA DE DERECHOS FUNDAMENTALES (ART. 26° DE LA CONVENCIÓN AMERICANA DE
DERECHOS HUMANOS).</b><u><o:p></o:p></u></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 1cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">El derecho al trabajo es
un derecho reconocido por el Art. 22° de la Constitución Política del Estado al
señalar "El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social
y un medio de realización de la persona", siendo que su contenido esencial
implica dos aspectos, conforme lo ha desarrollado el Tribunal Constitucional en
el Fundamento Jurídico Nº 12 de la Sentencia recaída en el Expediente Nº
1124-2001-AA/TC: "(...) El acceder a un puesto de trabajo, por una parte
y, por otra, el derecho a no ser despedido por causa justa, cabe precisar que,
en el primer caso, el derecho al trabajo supone la adopción por parte del
Estado de una política orientada a que la población acceda a un puesto de
trabajo; si bien hay que precisar que la satisfacción de este aspecto de
derecho constitucional implica un desarrollo progresivo y según las
posibilidades del Estado. (...)".<span class="apple-converted-space"> <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 1cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">Adicionalmente,
consideramos que el derecho al trabajo no solo supone el deber del Estado de
promover condiciones necesarias para que las personas accedan a un puesto de
trabajo, sino que también que las condiciones laborales que consagre la
legislación laboral (sea del sector público o privado) no sean reducidas o
eliminadas por una norma posterior, afectando los derechos de los trabajadores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>2.<span style="font-size: 7pt; font-weight: normal;"> </span></b><!--[endif]--><b>VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS ADQUIRIDOS DEL MAGISTERIO PERUANO
CONTEMPLADAS EN LA LEY Nº 24029 Y SU MODIFICATORIA LEY Nº 25212, LEY DEL
PROFESORADO Y SU REGLAMENTO CONTENIDO EN EL DECRETO SUPREMO Nº 019-90-ED.</b><b><u><o:p></o:p></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 1cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">A tal efecto, el Tribunal
Constitucional ha señalado que "De conformidad con lo que dispone el
artículo 23º de la Constitución, el Estado asume las siguientes
responsabilidades con relación al trabajo: (...) - Asegurar que ninguna
relación laboral limite el ejercicio de los derechos constitucionales ni desconozca
ni rebaje la dignidad del trabajador (...)" (Fundamento Jurídico Nº 19 de
la Sentencia recaída en el Expediente Nº 0008-Pl/TC). En ese sentido, el
Estado, a través del Ministerio de Educación, que pretende la aplicación
inmediata de la norma materia del presente proceso, está aplicando a los
docentes condiciones de trabajo menos favorables a la legislación anterior,
atentando contra el derecho al trabajo, sino también que supone un menoscabo a
la dignidad del docente como trabajador público, a través de una norma
agravante de sus derechos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 1cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">En tal sentido, siguiendo
la interpretación efectuada por el Tribunal Constitucional, el principio de
condición más beneficiosa es impuesto por el carácter tuitivo y protector del
trabajo en nuestra Constitución. Por ende, la Ley Nº 29944 atenta contra dicho
principio que inspira el derecho al trabajo, debido a que reduce las
condiciones más beneficiosas establecidas en la Ley Nº 24029 y su
modificatoria, Ley Nº 25212, Ley del Profesorado con su consiguiente reglamento
contenido en el Decreto Supremo Nº 019-90-ED, con referencia a la permanencia,
ascensos y cese de la carrera magisterial. Pretender imponer a los docentes
condiciones distintas y menos favorables a la legislación anterior no solo
atenta contra e! contenido esencial de! derecho al trabajo, sino que evidencia
que el Estado incumple con su deber con relación a la protección de dicho
derecho, conforme al Art. 23° de la Constitución, más cuando el Art 26º
establece el carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitución y la ley.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 1cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">Asimismo, se advierte que
la aplicación de la Ley Nº 29944 contraviene lo establecido por la Convención
Americana de Derechos Humanos o Pacto de San José de Costa Rica, artículo 26,
que señala como compromiso de los Estados Partes de adoptar providencias, tanto
a nivel interno como mediante la cooperación internacional, especialmente
económica y técnica, para lograr progresivamente la plena efectividad de los
derechos que se derivan de las normas sobre educación, ciencia y cultura,
contenidas en la Carta de la Organización de los Estados Americanos, reformada
por el Protocolo de Buenos Aires, en la medida de los recursos disponibles, por
vía legislativa u otros medios apropiados" La teoría de los Derechos Humanos
señala que dicho principio se expresa en el mandato de no retroceso en materia
de derechos fundamentales, es decir, resulta atentatorio contra los derechos
humanos (de carácter expansivo) la tutela de legislación que restringa !a
aplicación de un derecho fundamental.</span><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><span style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">En efecto, la norma
objeto del presente proceso implica un retroceso con la legislación anterior,
con condiciones laborales menos favorables. Por ende, el Estado ha restringido
el derecho al trabajo de los docentes, cuando debió haber promovido mejores
condiciones al mismo a través de la reforma legislativa efectuada a través de
la Ley Nº 29944 por tanto, esta deviene en irrazonable, desproporcional y
atentatoria contra la progresividad de los derechos fundamentales de los
profesores a nivel nacional.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br />
<span style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">En tal sentido, resulta evidente que la
aplicación de la norma que es objeto de la presente Acción de Amparo es un
hecho notoriamente consecuente de la violación de derechos fundamentales de los
profesores que están regidos bajo los alcances de la Ley Nº 24029 y su
modificatoria, Ley Nº 25212, Ley del Profesorado con su consiguiente reglamento
contenido en el Decreto Supremo Nº 019-90-ED<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>V.<span style="font-size: 7pt; font-weight: normal;"> </span></b><!--[endif]--><b><u>MEDIOS PROBATORIOS:</u></b><u><o:p></o:p></u></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14.2pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<!--[if !supportLists]-->1.<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Copia de DNI del
recurrente.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<!--[if !supportLists]-->2.<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Copia de boleta de
pago.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<!--[if !supportLists]-->3.<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Copia de Título
Pedagógico.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<!--[if !supportLists]-->4.<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Copia de Resolución de
Nombramiento.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<!--[if !supportLists]-->5.<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Copia de Resolución de
Ascenso y/o Reasignación.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>VI.<span style="font-size: 7pt; font-weight: normal;"> </span></b><!--[endif]--><b><u>ANEXOS</u></b><b>:</b><u><o:p></o:p></u></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14.2pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 14.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
1-A Copia de DNI del recurrente.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 14.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
1-B Copia de boleta de pago.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 14.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
1-C Copia de Título Pedagógico.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 14.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
1-D Copia de Resolución de Nombramiento.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 14.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
1-E Copia de Resolución de Ascenso y/o
Reasignación.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 191.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 191.4pt;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 191.4pt;">
<b>POR
TANTO:</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 191.4pt;">
Solicito
a Ud., Señor Juez, admitir la presente demanda, tramitarla y en su oportunidad
declararla <b>FUNDADA</b>, en todos sus extremos</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 191.4pt;">
<span style="text-align: center; text-indent: 191.4pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 191.4pt;">
<span style="text-align: center; text-indent: 191.4pt;">Sullana, ………………………………….. del 20….….</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center; text-indent: 191.4pt;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 191.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 163.05pt; text-align: center;">
<b>.........................................................</b><o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 163.05pt; text-align: center;">
<b>Firma<o:p></o:p></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 163.05pt; text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 163.05pt; text-align: center;">
<b><br /></b></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7600657860646797380.post-47622711536838082612013-01-26T21:05:00.004-05:002013-01-26T21:05:51.462-05:00Solicitud PARA CONTRATADOS 30% prep. clases<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>“AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD
ALIMENTARIA”<o:p></o:p></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 177.2pt; text-align: justify;">
<b>SECRETARIA: FLOR VEGA RUIZ<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 177.2pt; text-align: justify;">
<b>EXPEDIENTE: N°<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 177.2pt; text-align: justify;">
<b>ESCRITO: N° 01<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 177.2pt; text-align: justify;">
<b>SUMILLA: SOLICITA CUMPLIMIENTO DEL PAGO DE
LOS DEVENGADOS DE LA BONIFICACIÓN ESPECIAL MENSUAL POR PREPARACIÓN DE CLASE Y
EVALUACIÓN, EQUIVALENTE AL 30% DE MI REMUNERACIÓN TOTAL MÁS INTERESES LEGALES,
DE CONFORMIDAD CON LOS ACUERDOS CONTENIDOS EN LA III REUNIÓN: “ALTA DIRECCIÓN
DEL MED – GOBIERNOS REGIONALES”, FIRMADO EL 13 DE JUNIO DEL 2012 Y EL ACUERDO
REGIONAL N° 806 – 2012 / GRP – CR.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 177.2pt; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 127.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b>SEÑOR DIRECTOR DE LA UNIDAD DE GESTIÓN
EDUCATIVA LOCAL (UGEL) DE SULLANA:<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
…………………………………………………………………………,
profesor en la especialidad / nivel ………………………..
………………………………………………………………………………;
identificado con DNI N° ……………………………….., con domicilio real en
………………………………………………………………………………………………………………………, a su digno despacho en mi
derecho expongo:</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2; mso-text-indent-alt: -21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>I.<span style="font-size: 7pt; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b>PETITORIO.-</b>
Que, en uso de mi derecho de petición administrativa, prescrito por el artículo
106° de la Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General,
concordante con el inciso 20) del artículo 2° de la Constitución Política del
Estado, vengo a su despacho para solicitar que previo los trámites de ley, se
disponga el pago a favor del recurrente por concepto de DEVENGADOS DE LA
BONIFICACIÓN ESPECIAL MENSUAL POR PREPARACIÓN DE CLASE Y EVALUACIÓN,
EQUIVALENTE AL 30% DE MI REMUNERACIÓN TOTAL MÁS INTERESES LEGALES, derecho
debidamente amparado y tutelado por el artículo 48° de la Ley N° 24029 Ley del
profesorado, modificada por la Ley N° 25212, generados durante los periodos en
los que he laborado como docente contratado y no se me ha pagado los derechos
económicos que estoy solicitando; petitorio que solicito se declare FUNDADO en
atención de los fundamentos de hecho y derecho que expongo a continuación:</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2; mso-text-indent-alt: -21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>II.<span style="font-size: 7pt; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--> <b><u>FUNDAMENTACIÓN FÁCTICA DEL PETITORIO</u></b>.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b><u>PRIMERO</u>:</b>
Que, el recurrente, ha laborado en calidad de contratado ………. años en las
siguientes Instituciones Educativas: </div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
1. Año ……………………, Resolución …….……………….. N°…………..
Institución Educativa ………………………………………………………………………………………………. del centro poblado
………………………………………….. Del distrito de……………………………………….. provincia de ………………………..;
……… meses de ……………….a ………………. (si laboró algunos meses) </div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
1. Año ……………………, Resolución …….……………….. N°…………..
Institución Educativa ………………………………………………………………………………………………. del centro poblado
………………………………………….. Del distrito de……………………………………….. provincia de ………………………..;
……… meses de ……………….a ………………. (si laboró algunos meses) </div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b><u>SEGUNDO</u>:</b>
Que la pretensión que solicito se encuentra debidamente corroborada, amparada y
tutelada, por el primer párrafo del artículo 48° de la Ley N° 24029 Ley del
Profesorado, modificada por la Ley N° 25212 y concordada por el artículo 210°
del Decreto Supremo N° 019 – 90 – ED Reglamento de la Ley del Profesorado,
normas legales que de manera concordante prescriben “Que el profesor tiene
derecho a percibir una bonificación especial mensual por preparación de clase y
evaluación, equivalente al 30% de su remuneración total”.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b><u>TERCERO</u>:</b>
Considero pertinente hacer conocer a su despacho que la Dirección Regional de
Piura se ha pronunciado favorablemente sobre la pretensión que estoy
solicitando, prueba de ello es la Resolución Directoral Regional N° 00143 –
2013 de fecha 16 de enero del 2013, que se adjunta mediante la cual en su
artículo 1° resuelve reconocer el pago
de la bonificación especial mensual por preparación de clase equivalente al 30%
de la remuneración total que percibo por lo que siendo esto así, esta resolución
debe valorarse al momento de decidir mi solicitud por tratarse de valiosa
jurisprudencia vinculante al derecho que estoy demandando.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b><u>CUARTO</u>: </b>Hago
conocer a su despacho que el Tribunal Constitucional en reiteradas sentencias,
ha considerado que la bonificación especial que estoy solicitando, debe
calcularse en base a la remuneración total permanente.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b><u>QUINTO</u>:</b>
Debe tenerse presente que el derecho que solicito se encuentra garantizado por
el inciso 2 del artículo 26° de la Constitución Política del Perú, que
establece que es principio: “ EL CARÁCTER
IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS POR LA CONSTITUCIÓN Y LA LEY”</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b><u>SEXTO</u>:</b>
Que el Acuerdo del Consejo Regional N° 806 – 2012 / GRP – CR, de fecha 27 de
junio del 2012, del Gobierno Regional de Piura, acuerda en su artículo 1°,
“Reconocer que el profesorado tiene derecho a percibir una bonificación
especial mensual por preparación de clase y evaluación, equivalente al 30% de
la remuneración total”, de conformidad con lo establecido en el artículo 48° de
la Ley N° 24029 Ley del Profesorado, modificada por Ley N° 25212.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b><u>SÉPTIMO</u>:</b>
Que asimismo los acuerdos recaídos en la II REUNIÓN: ALTA DIRECCIÓN DEL MED –
GOBIERNOS REGIONALES, de fecha 13 de junio del 2012, en la cual participaron la
Ministra de Educación, Los Viceministros de Gestión Pedagógica e Institucional,
los Gerentes regionales de Educación de los 26 Gobiernos Regionales, establecen
en los puntos 2 y 3 los siguientes acuerdos:</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b><u>Acuerdo 2</u>.-</b>
Reconocer que existe una deuda con el magisterio (Bonificación por preparación
de clase y evaluación, gratificación por tiempo de servicios 20, 25 y 30 años y
subsidio por luto y gastos de sepelio), que debe ser ejecutada en los términos
y condiciones que se dispongan en la norma correspondiente; creándose un fondo
para tal efecto.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b><u>Acuerdo 3</u>.-</b>
Solicitar un crédito suplementario para el ejercicio fiscal 2012, que
signifique un incremento económico para los docentes permitiendo cumplir los
puntos anteriores.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2; mso-text-indent-alt: -21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>III.<span style="font-size: 7pt; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b><u>FUNDAMETACIÓN
JURÍDICA DEL PETITORIO</u>.-</b> Amparo mi petitorio en lo dispuesto por el
primer párrafo del artículo 48° de la Ley N° 24029 Ley del Profesorado,
modificada por la Ley N° 25212 y concordada por el artículo 210° del Decreto
Supremo N° 019 – 90 – ED Reglamento de la Ley del Profesorado; artículo 106° de
la Ley N° 27444 ley del Procedimiento Administrativo General, inciso 209, del
artículo 2° e inciso 2); del artículo 26° de la Constitución Política del Perú.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2; mso-text-indent-alt: -21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>IV.<span style="font-size: 7pt; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b><u>MEDIOS
PROBATORIOS</u>.-</b> Los siguientes:</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 42.55pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-text-indent-alt: -14.2pt; text-indent: -42.55pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 7pt;">
</span>1.<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Copia del DNI</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 42.55pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-text-indent-alt: -14.2pt; text-indent: -42.55pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 7pt;">
</span>2.<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Copia de Resolución de nombramiento</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 42.55pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-text-indent-alt: -14.2pt; text-indent: -42.55pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 7pt;">
</span>3.<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Copias de Resolución de contrato</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 42.55pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-text-indent-alt: -14.2pt; text-indent: -42.55pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 7pt;">
</span>4.<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Copias de boleta de pago del mes de diciembre
del 2012</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 42.55pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-text-indent-alt: -14.2pt; text-indent: -42.55pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 7pt;">
</span>5.<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Los acuerdos recaídos de la III REUNIÓN: ALTA
DIRECCIÓN DEL MED – GOBIERNOS REGIONALES, de fecha 13 de junio del 2012.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 42.55pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-text-indent-alt: -14.2pt; text-indent: -42.55pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 7pt;">
</span>6.<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->El Acuerdo de Consejo Regional N° 806 – 2012 /
GRP – CR, de fecha 27 de junio del 2012</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 42.55pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-text-indent-alt: -14.2pt; text-indent: -42.55pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 7pt;">
</span>7.<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Resolución Directoral Regional N° 0143 – 2013, de
fecha 16 de enero del 2013</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 42.55pt; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-indent: 35.4pt;">
<b><u>POR TANTO<o:p></o:p></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
A usted Señor
Director, solicito tener por admitida la presente, por ofrecido los medios
probatorios, tramitarla de acuerdo a su naturaleza y en su oportunidad
declararlo fundado con arreglo de Ley.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Sullana, ……… de ……………………………….. del 2013</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
____________________________________________</div>
<div class="MsoNormal">
……………………………………………………</div>
<div class="MsoNormal">
DNIN
N° …………………………………</div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7600657860646797380.post-53023105999142145522013-01-26T21:03:00.001-05:002013-01-26T21:03:11.736-05:0030% preparación de clases y eval. PARA NOMBRADOS<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>“AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD
ALIMENTARIA”<o:p></o:p></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 177.2pt; text-align: justify;">
<b>SECRETARIA: FLOR VEGA RUIZ<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 177.2pt; text-align: justify;">
<b>EXPEDIENTE: N°<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 177.2pt; text-align: justify;">
<b>ESCRITO: N° 01<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 177.2pt; text-align: justify;">
<b>SUMILLA: SOLICITA CUMPLIMIENTO DEL PAGO DE
LA BONIFICACIÓN ESPECIAL MENSUAL POR PREPARACIÓN DE CLASE Y EVALUACIÓN, EQUIVALENTE
AL 30% DE MI REMUNERACIÓN TOTAL, DE CONFORMIDAD CON LOS ACUERDOS CONTENIDOS EN
LA III REUNIÓN: “ALTA DIRECCIÓN DEL MED – GOBIERNOS REGIONALES”, FIRMADO EL 13
DE JUNIO DEL 2012 Y EL ACUERDO REGIONAL N° 806 – 2012 / GRP – CR.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 127.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b>SEÑOR DIRECTOR DE LA UNIDAD DE GESTIÓN
EDUCATIVA LOCAL (UGEL) DE SULLANA:<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
………………………………………………………………………………,
profesor nombrado de aula y/o área de la I. E.
………………………………………………………………………………; identificado con DNI N° ………………………………..,
con domicilio real en ………………………………………………………………………………………………………………………, a su digno
despacho en mi derecho expongo:</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2; mso-text-indent-alt: -21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>I.<span style="font-size: 7pt; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b>PETITORIO.-</b>
Que, en uso de mi derecho de petición administrativa, prescrito por el artículo
106° de la Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General,
concordante con el inciso 20) del artículo 2° de la Constitución Política del
Estado, vengo a su despacho para solicitar que previo los trámites de ley, se
disponga el pago a favor del recurrente por concepto de la BONIFICACIÓN
ESPECIAL MENSUAL POR PREPARACIÓN DE CLASE Y EVALUACIÓN, EQUIVALENTE AL 30% DE
MI REMUNERACIÓN TOTAL, derecho debidamente amparado y tutelado por el artículo
48° de la Ley N° 24029 Ley del profesorado, modificada por la Ley N° 25212,
asimismo mi pretensión la hago extensiva al pago de los devengados correspondientes,
más intereses legales, también devengados y por devengarse, generados durante
el periodo que no se me ha pagado los derechos económicos que estoy
solicitando; petitorio que solicito se declare FUNDADO en atención de los
fundamentos de hecho y derecho que expongo a continuación:</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2; mso-text-indent-alt: -21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>II.<span style="font-size: 7pt; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--> <b><u>FUNDAMENTACIÓN FÁCTICA DEL PETITORIO</u></b>.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b><u>PRIMERO</u>:</b>
Que, el recurrente, tiene la condición laboral de profesor de aula y/o área,
nombrado en la I. E. ………………………………………………………………………………………………. del centro poblado
………………………………………….. Del distrito de……………………………………….. provincia de ………………………..;
laborando de manera real, efectiva y permanente hasta la actualidad desde
el ………. de …………………… del año ……………………….,
conforme lo demuestro con la Resolución Directoral …………………………… N° …………………… de
fecha ………………………………………………………. que adjunto en calidad de pruebas. No está demás
hacer la salvedad que mi nombramiento en el servicio oficial se produjo bajo
los alcances de la Ley N° 25212 , reglamentada por el Decreto Supremo N° 019 –
90 – ED. Asimismo hago saber a su despacho que laboré en calidad de contratado
………. años antes de ser nombrado, conforme lo acredito a través de las
Resoluciones …………………………………………………………………………… que adjunto al presente.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b><u>SEGUNDO</u>:</b>
Que la pretensión que solicito se encuentra debidamente corroborada, amparada y
tutelada, por el primer párrafo del artículo 48° de la Ley N° 24029 Ley del
Profesorado, modificada por la Ley N° 25212 y concordada por el artículo 210°
del Decreto Supremo N° 019 – 90 – ED Reglamento de la Ley del Profesorado,
normas legales que de manera concordante prescriben “Que el profesor tiene
derecho a percibir una bonificación especial mensual por preparación de clase y
evaluación, equivalente al 30% de su remuneración total”.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b><u>TERCERO</u>:</b>
Considero pertinente hacer conocer a su despacho que la Dirección Regional de
Piura se ha pronunciado favorablemente sobre la pretensión que estoy
solicitando, prueba de ello es la Resolución Directoral Regional N° 00143 –
2013 de fecha 16 de enero del 2013, que se adjunta mediante la cual en su
artículo 1° resuelve reconocer el pago
de la bonificación especial mensual por preparación de clase equivalente al 30%
de la remuneración total que percibo por lo que siendo esto así, esta
resolución debe valorarse al momento de decidir mi solicitud por tratarse de
valiosa jurisprudencia vinculante al derecho que estoy demandando.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b><u>CUARTO</u>: </b>Hago
conocer a su despacho que el Tribunal Constitucional en reiteradas sentencias,
ha considerado que la bonificación especial que estoy solicitando, debe
calcularse en base a la remuneración total permanente.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b><u>QUINTO</u>:</b>
Debe tenerse presente que el derecho que solicito se encuentra garantizado por
el inciso 2 del artículo 26° de la Constitución Política del Perú, que
establece que es principio: “ EL CARÁCTER
IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS POR LA CONSTITUCIÓN Y LA LEY”</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b><u>SEXTO</u>:</b>
Que el Acuerdo del Consejo Regional N° 806 – 2012 / GRP – CR, de fecha 27 de
junio del 2012, del Gobierno Regional de Piura, acuerda en su artículo 1°,
“Reconocer que el profesorado tiene derecho a percibir una bonificación
especial mensual por preparación de clase y evaluación, equivalente al 30% de
la remuneración total”, de conformidad con lo establecido en el artículo 48° de
la Ley N° 24029 Ley del Profesorado, modificada por Ley N° 25212.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b><u>SÉPTIMO</u>:</b>
Que asimismo los acuerdos recaídos en la II REUNIÓN: ALTA DIRECCIÓN DEL MED –
GOBIERNOS REGIONALES, de fecha 13 de junio del 2012, en la cual participaron la
Ministra de Educación, Los Viceministros de Gestión Pedagógica e Institucional,
los Gerentes regionales de Educación de los 26 Gobiernos Regionales, establecen
en los puntos 2 y 3 los siguientes acuerdos:</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b><u>Acuerdo 2</u>.-</b>
Reconocer que existe una deuda con el magisterio (Bonificación por preparación
de clase y evaluación, gratificación por tiempo de servicios 20, 25 y 30 años y
subsidio por luto y gastos de sepelio), que debe ser ejecutada en los términos
y condiciones que se dispongan en la norma correspondiente; creándose un fondo
para tal efecto.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b><u>Acuerdo 3</u>.-</b>
Solicitar un crédito suplementario para el ejercicio fiscal 2012, que
signifique un incremento económico para los docentes permitiendo cumplir los
puntos anteriores.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2; mso-text-indent-alt: -21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>III.<span style="font-size: 7pt; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b><u>FUNDAMETACIÓN
JURÍDICA DEL PETITORIO</u>.-</b> Amparo mi petitorio en lo dispuesto por el
primer párrafo del artículo 48° de la Ley N° 24029 Ley del Profesorado,
modificada por la Ley N° 25212 y concordada por el artículo 210° del Decreto
Supremo N° 019 – 90 – ED Reglamento de la Ley del Profesorado; artículo 106° de
la Ley N° 27444 ley del Procedimiento Administrativo General, inciso 209, del
artículo 2° e inciso 2); del artículo 26° de la Constitución Política del Perú.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2; mso-text-indent-alt: -21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;">
<!--[if !supportLists]--><b>IV.<span style="font-size: 7pt; font-weight: normal;">
</span></b><!--[endif]--><b><u>MEDIOS
PROBATORIOS</u>.-</b> Los siguientes:</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 42.55pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-text-indent-alt: -14.2pt; text-indent: -42.55pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 7pt;">
</span>1.<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Copia del DNI</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 42.55pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-text-indent-alt: -14.2pt; text-indent: -42.55pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 7pt;">
</span>2.<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Copia de Resolución de nombramiento</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 42.55pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-text-indent-alt: -14.2pt; text-indent: -42.55pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 7pt;">
</span>3.<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Copias de Resolución de contrato</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 42.55pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-text-indent-alt: -14.2pt; text-indent: -42.55pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 7pt;">
</span>4.<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Copias de boleta de pago del mes de diciembre
del 2012</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 42.55pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-text-indent-alt: -14.2pt; text-indent: -42.55pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 7pt;">
</span>5.<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Los acuerdos recaídos de la III REUNIÓN: ALTA
DIRECCIÓN DEL MED – GOBIERNOS REGIONALES, de fecha 13 de junio del 2012.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 42.55pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-text-indent-alt: -14.2pt; text-indent: -42.55pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 7pt;">
</span>6.<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->El Acuerdo de Consejo Regional N° 806 – 2012 /
GRP – CR, de fecha 27 de junio del 2012</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 42.55pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-text-indent-alt: -14.2pt; text-indent: -42.55pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 7pt;">
</span>7.<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Resolución Directoral Regional N° 0143 – 2013, de
fecha 16 de enero del 2013</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 42.55pt; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-indent: 35.4pt;">
<b><u>POR TANTO<o:p></o:p></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
A usted Señor
Director, solicito tener por admitida la presente, por ofrecido los medios
probatorios, tramitarla de acuerdo a su naturaleza y en su oportunidad
declararlo fundado con arreglo de Ley.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Sullana, ……… de ……………………………….. del 2013</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
____________________________________________</div>
<div class="MsoNormal">
………………………………………………</div>
<div class="MsoNormal">
DNIN
N° …………………………</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7600657860646797380.post-84317585921300417152013-01-26T20:56:00.005-05:002013-01-26T20:56:36.923-05:00Acuerdo Regional N° 806 - 2012<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdYa4GTG8oQ1m5St9gSXboE689-2iy3ldRSIEucbbDjBBy3SIxJLhNVRt0X5Vp2p2OlaHZK6ir3yxKPIBpiM6FOp_81l_UuHzLQ_55OPkBNpptFKo9f11bFBy3t9WGM6bsmaV3Hf5kPtZ5/s1600/01.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdYa4GTG8oQ1m5St9gSXboE689-2iy3ldRSIEucbbDjBBy3SIxJLhNVRt0X5Vp2p2OlaHZK6ir3yxKPIBpiM6FOp_81l_UuHzLQ_55OPkBNpptFKo9f11bFBy3t9WGM6bsmaV3Hf5kPtZ5/s640/01.jpg" width="464" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhLMqYGCT7V58y_iX8TsgR70N2nKdpoO1mSqx5YPGMUhaQ7tYOUeJKfxD4SNPI4uy95s-nEGLB8SEH1qcOz71iOGuSclNizJ0bDnnGbcMl7UvsIqVKS_yLcOgTfgb6EfsMev5qv-H-bgNt/s1600/02.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhLMqYGCT7V58y_iX8TsgR70N2nKdpoO1mSqx5YPGMUhaQ7tYOUeJKfxD4SNPI4uy95s-nEGLB8SEH1qcOz71iOGuSclNizJ0bDnnGbcMl7UvsIqVKS_yLcOgTfgb6EfsMev5qv-H-bgNt/s640/02.jpg" width="464" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhfMJ5o1o_eoynpO5Ak35f2ZEVGc2q_a4HYF5ory0OEea_8_t5un-VY8lwrkDe-5fYXqLpdNczFay045Q8vNDFMsIT1Gg2hW6aTOVRCpiMkTjx5gPaFxOwSpCRfFTNZU6F5BuaMGnFvk-0/s1600/03.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhfMJ5o1o_eoynpO5Ak35f2ZEVGc2q_a4HYF5ory0OEea_8_t5un-VY8lwrkDe-5fYXqLpdNczFay045Q8vNDFMsIT1Gg2hW6aTOVRCpiMkTjx5gPaFxOwSpCRfFTNZU6F5BuaMGnFvk-0/s640/03.jpg" width="464" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7600657860646797380.post-58881093331638699652013-01-26T20:53:00.001-05:002013-01-26T20:53:19.761-05:00III Runión: Alta dirección del MED y Gbnos Regionales<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRe88ZaJNn36ZW_TVvddMk9n8Xoedn3Q5qj2DnZ2VcyRIf6b2a2fztWYxam3Ttp3IdETzd0rbCMum4PGEG0MnxgoVfDtn2hzEbL1co-6rt0lVzQ0WFPq2GkyXgUN1H0X8WD4CKWVbnJGO2/s1600/ACTA+MINISTRA+13-06.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRe88ZaJNn36ZW_TVvddMk9n8Xoedn3Q5qj2DnZ2VcyRIf6b2a2fztWYxam3Ttp3IdETzd0rbCMum4PGEG0MnxgoVfDtn2hzEbL1co-6rt0lVzQ0WFPq2GkyXgUN1H0X8WD4CKWVbnJGO2/s640/ACTA+MINISTRA+13-06.jpg" width="464" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7600657860646797380.post-12104925249127571292013-01-26T20:43:00.002-05:002013-01-26T20:53:56.712-05:00resolución Directoral Regional N° 0143 - 2013<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhT3XQbtpODHmU_H6XgxfIGEvUlMMdgn4o60FYZBatod4dDPNT0yVR6OxvSxisBq2A2RxT7D_LpR5LC3YAZzWPSlANvsddRLg1SeDyBetWUXF0YZS-nn50q5Y2UbStzUnQcdn228_KnxPRn/s1600/D.S.+143.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhT3XQbtpODHmU_H6XgxfIGEvUlMMdgn4o60FYZBatod4dDPNT0yVR6OxvSxisBq2A2RxT7D_LpR5LC3YAZzWPSlANvsddRLg1SeDyBetWUXF0YZS-nn50q5Y2UbStzUnQcdn228_KnxPRn/s640/D.S.+143.jpeg" width="464" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8Vcw7TvfTIY7TqhL_rK5EpYvF4W2AByPfe6x3eNXZOzEt83cRMAoUR0pplZDpu6UjQXbDaFNW0jB96VsJ-_5A9kvJrsxWz-0P7xnq2pNq2PyJrM4V3ipTvvObEnhgV8NL6Cr1oPgGdHrA/s1600/D.S.+143-2.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8Vcw7TvfTIY7TqhL_rK5EpYvF4W2AByPfe6x3eNXZOzEt83cRMAoUR0pplZDpu6UjQXbDaFNW0jB96VsJ-_5A9kvJrsxWz-0P7xnq2pNq2PyJrM4V3ipTvvObEnhgV8NL6Cr1oPgGdHrA/s640/D.S.+143-2.jpeg" width="464" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiL88WHiNfFz2O8AF82reqq4nWsI2-kTJD2dOm5Mvw-KNQcRcyr8wKbBqwumr-ZSOaSIUsyn2w1sQleaSn0rqvRBN-5y4g0C4xRk2-kf2JUhaN1rtkKAyDXorjX_llC8vaUc44Kt7ow0HzC/s1600/R.D.143-3.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiL88WHiNfFz2O8AF82reqq4nWsI2-kTJD2dOm5Mvw-KNQcRcyr8wKbBqwumr-ZSOaSIUsyn2w1sQleaSn0rqvRBN-5y4g0C4xRk2-kf2JUhaN1rtkKAyDXorjX_llC8vaUc44Kt7ow0HzC/s640/R.D.143-3.jpeg" width="464" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7600657860646797380.post-12870794430889254882012-09-25T18:01:00.003-05:002012-09-25T18:01:41.655-05:00Dialogo y soluciones a la huelga docente<br />
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b><u>DIALOGO Y SOLUCIONES URGENTES A LA HUELGA DOCENTES</u></b></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="text-align: justify;">En los últimos meses y días en el devenir del presente año, el Perú y su gobierno esta afrontando reclamos de diversos sectores como la huelga médica de ESSALUD, la huelga indefinida del magisterio nacional y ahora último la huelga de los médicos del MINSA. La huelga de ESSALUD ya fue levantada en mérito a la atención de sus requerimientos, claro, los pacientes programados para intervenciones quirúrgicas y otros afectados por enfermedades de diversa índole no pueden esperar tanto tiempo ya que esto perjudica enormemente su estado de salud, pueden empeorar y hasta podrían llevarlos a la muerte por falta de atención médica, comprensible; en fin ,esta forma de presión “externa” por la solución a sus demandas, siempre funciona y funcionará, al parecer; debido a que la salud de las personas es de suma IMPORTANCIA y es deber del Estado protegerla.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Sin embargo, la solución a los justos reclamos del magisterio nacional no son atendidos bajo el mismo criterio de IMPORTANCIA por lo que significa el sector y su servicio prestado, claro; los niños y adolescentes que están dejando de recibir sus clases no están enfermos, no van a empeorar, no se van a morir si no reciben clases de sus maestros, en consecuencia , los profesores pueden estar en huelga el tiempo que estimen conveniente; esta parece ser la lógica empleada por el gobierno y la ministra de educación cuando se trata de dar solución a esta problemática, es más; los hijos de familias económicamente pudientes asisten a instituciones educativas privadas (que no acatan la huelga) por lo tanto, tienen garantizado el servicio educativo y no pierden clases ni la oportunidad de seguir desarrollando sus capacidades y conocimientos.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Según lo anteriormente expresado cabe preguntarse, al no solucionar los reclamos del profesorado, ¿realmente le preocupa al gobierno, a la ministra de educación la pérdida de clases de los niños y jóvenes de menores recursos de la educación pública en el Perú? ¿Acaso olvidaron la importancia de la educación del recurso humano para el desarrollo de un país, especialmente el nuestro? Deberían tener en cuenta las consideraciones de organismos internacionales como la UNESCO, PNUD, UNICEF, OEA, BANCO MUNDIAL entre otros, no menos importantes, que sitúan a la educación, en su real importancia, como un derecho fundamental de las personas que contribuye al bienestar general y al mejoramiento de la calidad de vida de la población ,a la adecuada formación de ciudadanos y la construcción de una sociedad más justa, equitativa y democrática. Quizá deban prestar atención a las palabras de Jacques Delors que al respecto sostiene “la educación (…) es uno de los principales medios disponibles para promover el desarrollo humano más profundo y armonioso, y para hacer retroceder la pobreza, la exclusión, la ignorancia, la opresión, la guerra…” hacer mas comentarios personales sobre la verdadera importancia de la educación para un país seria redundar, lo dejo ahí,” A buen entededor,…”</div>
<br />
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
En la solución al actual conflicto seria conveniente atender las palabras de Fernando Savater quien expresa “La educación es el más humano y más humanizador de los empeños”, según esto, todo Estado debería hacer grandes esfuerzos en el sector educación ,sin embargo, esto poco o nada parece importarle a los gobernantes y la clase política en nuestro país, prueba de ello es que no han incrementado el gasto en educación pública tal como lo establece el Consejo Nacional de Educación en su documento denominado Proyecto Educativo Nacional sino, tenga en cuenta: “En el año 2004, el Perú invirtió en educación apenas el 3,4 % del PBI.124 No cabe extrañarse, por tanto, que los logros educativos promedio alcanzados en las pruebas PISA estuvieran entre los más bajos del grupo de países participantes. Además, fueron los estudiantes más pobres del país y los pertenecientes al sistema público de educación quienes lograron los peores resultados. Todo esto es congruente con la baja inversión por alumno existente en el Perú: US$ 251 por estudiante, cifra que a duras penas supera al promedio de inversión de Ecuador y de los países más pobres de Centroamérica. Pasar de la actual situación educativa, reproductora de exclusiones y mediocridad, a otra que procure desplegar el potencial de las personas en condiciones de equidad y calidad, implica cumplir la meta fijada en el Acuerdo Nacional: llegar a una inversión del 6 % del PBI para educación. Este porcentaje colocaría al Perú, en términos de inversión por alumno, apenas por encima de Paraguay y siempre por debajo de Colombia, Chile, Argentina y Brasil. (Hacia un Proyecto Educativo Nacional, pag.124)</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Según lo expresado líneas arriba para el 2012 ya se debería invertir un 6% del PBI en educación, sin embargo,” El MEF reconoce que el presupuesto de educación representó solo el 2.9% del PBI en el año 2010, uno de los más bajos de la región”. (sección economía de GESTION) se suponía que la inversión en educación era una política de Estado y por lo tanto, de estricto cumplimiento de todo gobierno que debería respetar y seguir ,sin embargo; no se ejecuta, claro, la educación de los pobres ,de las grandes mayorías, en realidad no cuenta sino solo para los papeles y el discurso demagógico de los políticos. ¿Puede con esta miserable inversión en educación Perú parecerse a Finlandia, hasta ahora el mejor referente en calidad educativa del mundo o quizá aquí ,en América Latina, a Chile y Argentina? ¿es el maestro el mas grande responsable de la crítica situación de la calidad educativa en el Perú según esto?</div>
<br />
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
El Ministerio de Educación y el gobierno frente a la problemática del sector educación declaró ilegal la huelga y mas allá de evitar el conflicto y buscar soluciones para evitar la pérdida de clases de los más pobres, con las nefastas consecuencias que esto significa para ellos, se ha dedicado a hacer una campaña de desprestigio del profesorado usando ilustrados términos insultantes e incluso tildándolos de terroristas y otros adjetivos por demás ofensivos e inaceptables, ¿es que acaso en el Perú es ilegal reclamar un derecho adquirido en una ley? ¿es ilegal en el Perú reclamar aumento de salarios que fueron congelados por años por nuestros ilustres gobernantes?, a los lectores que quizá puedan no saber esto, por no ser profesores, el Estado peruano tiene una deuda millonaria con los profesores por una bonificación que no se hizo efectiva en forma correcta en sus remuneraciones durante años, el reclamo de este pago en forma correcta fue llevado hasta el Tribunal Constitucional del Perú el cual en resolución fundada en Derecho falla a favor de los profesores, y como es de conocimiento, las sentencias del TC constituyen jurisprudencia y adquieren carácter de precedente vinculante, el Estado esta obligado al pago de este derecho a los profesores y debería hacerlo “de oficio” sin que tenga el maestro que recurrir al Poder Judicial. Sin embargo, cuando el profesor, incluso con sentencia judicial favorable en mano, reclama este pago a las instancias descentralizadas del sector educación; se les responde que no se cuenta con presupuesto para dicho pago, esta actitud por parte de los representantes del Estado viola escandalosamente el articulo 24° de la Constitución Política del Perú que en materia remunerativa establece :“El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. EL PAGO DE LA REMUNERACION Y DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR TIENE PRIORIDAD SOBRE CUALQUIER OTRA OBLIGACION DEL EMPLEADOR”, según esto se puede entender que el Estado tiene una obligación constitucional con los profesores, es cierto que algunos maestros ya cobraron este derecho, pero la gran mayoría aún siguen esperando que el gobierno, la ministra de educación en coordinación con el MEF destinen los recursos necesarios para cumplir esta obligación, y entiéndase bien, son remuneraciones, por lo tanto de atención prioritaria como lo establece nuestro máximo ordenamiento jurídico ¿puede un Estado incumplir su propia Constitución?¿queda alguna duda del justo reclamo del profesorado nacional con respecto a sus remuneraciones? juzgue usted.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Georgia, Bitstream Charter, serif;"><span style="line-height: 24px;">Por otro lado , el gobierno y el MINEDU pretenden implantar una nueva ley con alcance OBLIGATORIO para todos los profesores derogando leyes vigentes como la Ley del profesorado 24029 y la Ley de Carrera Publica Magisterial N°29062 olvidando un pequeño y gran detalle, miles de maestros establecieron su vínculo laboral con el Estado en forma VOLUNTARIA, entendiéndose esto, en el uso del derecho constitucional de cada persona a la libertad contractual entre personas naturales e incluso con el Estado como persona jurídica. Los profesores (empleados) pertenecientes a uno u otro régimen establecieron en su momento su relación laboral con el Estado como empleador, ambas partes consensuaron voluntades, ambas partes fueron conscientes de los términos y condiciones, de los derechos y obligaciones en base a la legislación que al momento de pactar existía, sin mediar obligación , presión o coacción por alguna de las partes que anule o vicie la relación acordada y establecida. Sin embargo, resulta curioso que el Estado pretenda, en forma arbitraria y UNILATERAL modificar las condiciones laborales de los profesores OBLIGÁNDOLOS a pertenecer a una nueva ley en la cual se restringe derechos irrenunciables del profesorado y se establece ventajas al empleador, el Estado. Esto en mi opinión contraviene a la Constitución en su articulo 62° que establece ”La libertad de contratar, garantiza que las partes pueden pactar válidamente según las normas vigentes al tiempo del contrato. Los términos contractuales no pueden ser modificados por leyes u otras disposiciones de cualquier clase…</span></span></div>
<br />
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
La LRM propuesta por el Poder ejecutivo establece que el profesor será evaluado en el Marco del Buen Desempeño Docente (hasta el momento solo el MINEDU sabe en qué consiste y cómo lo aplicará) de no demostrar suficiencia el maestro, según los criterios que el Ministerio de Educación establecerá y guarda celosamente, será retirado del servicio culminando así definitivamente su vinculo laboral con el Estado, al parecer el gobierno usara la coacción, la amenaza para que el docente mejore su actuación profesional, realmente me parece la mas “ingeniosa” , barata y explotadora alternativa, ante la situación no se les pudo ocurrir mejor idea que coaccionar al docente; digo barata, porque el Estado no invertirá mas que en el simple el salario del maestro y explotadora porque esto obligará, de manera indirecta, que el maestro tenga que trabajar HORAS EXTRAS JAMÁS PAGADAS para presentar logros aceptables y no perder su puesto de trabajo, como si el maestro no tuviera el derecho de ser remunerado por el tiempo extra que le dedica a sus alumnos , actualmente existe desmotivación en el magisterio por que hay profesores que dedican horas y horas extras a la nivelación de sus alumnos en forma gratuita sin percibir el mas mínimo incentivo económico del Estado, y lo que es peor, hoy se pretende obligarlo, coaccionarlo a trabajar horas extras, pero sin pago. .Habría que consultar a expertos especialistas en psicología laboral, sobre el rendimiento de un trabajador en estas condiciones, la respuesta es creo, a todas luces, NEGATIVA.”Nada que se haga en esas condiciones puede ser bueno para nadie, menos para los niños”</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<br />Finalmente, con el único ánimo de compartir puntos de vista personales y generar reflexión en el lector que me honra con su lectura, profesores o no, expreso a manera de conclusiones:</div>
<div style="text-align: justify;">
1.- La titular del Ministerio de Educación y el SUTEP como partes de este conflicto, deben dejar las posturas intransigentes e insensibles y aperturar un verdadero diálogo que permita la solución a esta delicada problemática en beneficio de la educación peruana y en forma especial de la niñez menos favorecida económicamente que sufren los efectos de este conflicto de intereses. Para esto deberán dar gestos de buenas intenciones ambas partes, en especial por parte del MINEDU al cual el magisterio peruano le ha perdido toda credibilidad, un buen comienzo seria el anuncio del pago de la deuda que tiene el Estado con los profesores de todo el Perú.</div>
<div style="text-align: justify;">
2.- Resulta imperativo que el gobierno y la clase política retomen las consideraciones que sobre materia educativa establece el Proyecto Educativo Nacional, procurando la mejora de la calidad educativa y por ende el desarrollo y crecimiento sostenible como país. Es necesario “aprender de los mejores” según palabras de Miguel Angel Cornejo, en este caso, es necesario aprender de Finlandia un país que decidió transformar su realidad y lo ha conseguido en base a la inversión y mejoramiento de su sistema educativo.</div>
<br />
<div style="background-color: white; border: 0px; margin-bottom: 6px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 16px; line-height: 24px; text-align: justify;">
3.- Respecto a la intención del gobierno de incorporar a todos los maestros a pertenecer en forma OBLIGATORIA a la LRM parece una decisión desatinada lindando esto con lo inconstitucional , quizá el gobierno anterior así lo advirtió y promulgó la LCPM promoviendo la incorporación VOLUNTARIA a la misma mediante rigurosas evaluaciones y con absoluta libertad de los que decidieron acogerse al nuevo régimen propuesto. Si el gobierno decide seguir en su propuesta necesariamente deberá escuchar y consensuar con los profesores de la Ley del Profesorado y los de la Ley de Carrera Publica Magisterial quienes serán los directos beneficiados o perjudicados con la nueva norma.</div>
<div style="color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 16px; line-height: 24px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 16px; line-height: 24px; text-align: justify;">
4.-En mi opinión esta LRM debió incorporar en su articulado, lejos del castigo y la coacción para que el maestro mejore su actividad profesional, una política de INCENTIVOS ECONOMICOS POR LOGROS SOBRESALIENTES, bajo el enfoque de gestión de la educación por resultados. Las instituciones educativas y sus profesores serian los gestores de su propio cambio y desarrollo , donde cada I.E establezca metas, objetivos, retos que los impulse, motive, que los comprometa a trabajar con agrado por conseguir sus metas de superación de estándares del servicio educativo que ofertan, esto beneficiaria al educando, a la I.E, al mismo profesor en sus salarios y su dignificación, al gobierno que tanto le preocupa la calidad educativa de nuestro país, con esta propuesta ganaríamos todos y lo que es mejor, se haría con agrado; con verdaderos compromisos y motivaciones de índole personal , “todo lo que se haga bajo estas condiciones no puede ser dañino para nadie”. “Hay mucho por hacer”, sentenciaba César Vallejo ,especialmente en educación. </div>
<div style="color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 16px; line-height: 24px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 16px; line-height: 24px; text-align: justify;">
En esta propuesta pueden perfectamente cooperar y participar los gobiernos regionales, los gobiernos locales ,para lograr la participación de la empresa privada se podría legislar sobre beneficios en materia tributaria a aquellas empresas que inviertan o apoyen, de manera decisiva, al desarrollo de la educación en sus regiones o ámbitos de influencia. Lo malo de esto es que no es una propuesta barata, tendrá su costo para el Estado, pero creo es tiempo, para los políticos, mostrar en los hechos cuan importante es la educación para ellos en el Perú.</div>
<div style="color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 16px; line-height: 24px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Georgia, Bitstream Charter, serif;"><span style="line-height: 24px;">«Ninguna de nuestras soluciones nos vendrá, pues, cocida y masticada de otros países, aunque sean hermanos, primos o prójimos. Y, sobre todo, nada se podrá hacer a fondo si al país no le conmueve la conciencia de sí, si no afirma en esta hora peor su querer existencial nacional. Por eso, la promesa de la vida peruana atañe a la juventud para que la reviva, a los hombres de estudio en sus distintos campos para que la conviertan en plan, a la opinión pública en su sector consciente para que la convierta en propósito».</span></span></div>
<span style="color: #333333; font-family: Georgia, Bitstream Charter, serif;"><span style="line-height: 24px;">Jorge Basadre (1943)</span></span><br /><span style="color: #333333; font-family: Georgia, Bitstream Charter, serif;"><span style="line-height: 24px;">La promesa de la vida peruana</span></span><br /><span style="color: #333333; font-family: Georgia, Bitstream Charter, serif;"><span style="line-height: 24px;">Por: Prof. Adolfo Cuaila Marca</span></span><br />
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7600657860646797380.post-25446984275776604352012-09-21T22:41:00.001-05:002012-09-21T22:41:07.274-05:00Cobarde agresión policial<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 17.999998092651367px;"><b>EL SUTE ES CONSECUENCIA Y NO VACILACIÓN</b></span></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12.727272033691406px; line-height: 17.999998092651367px;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 17.999998092651367px;">HOY VIERNES 21 DE SETIEMBRE, LOS MAESTROS Y MAESTRAS, SUFRIMOS LA COBARDE AGRESIÓN POR PARTE DE QUIENES DICEN LLAMARSE "POLICIAS".</span><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 17.999998092651367px;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 17.999998092651367px;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 17.999998092651367px;">NO SÓLO LANZARON BOMBAS LACRIMÓGENAS Y GAS PIMIENTA; SINO QUE ARREMETIERON Y GOLPEARON A TRES MAESTRAS Y CUATRO MAESTROS Y NO CONTENTO CON ESTO, COMENZARON A TIRAR PIEDRAS A DIESTRA Y SINIESTRA. TENEMOS EL VÍDEO Y LO VAMOS A DIFUNDIR, PARA QUE LA POBLACIÓN SEPA, QUE CLASE DE SEUDO POLICÍAS TENEMOS EN SULLANA.</span><span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 17.999998092651367px;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 17.999998092651367px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 17.999998092651367px;"><div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 17.999998092651367px;">A PESAR DE ELLO LOS MAESTROS Y MAESTRAS, VALIENTES Y CONSECUENTES, SOPORTARON LA COBARDE REPRESIÓN Y COMPLETAMOS NUESTRA MARCHA.</span></div>
</span><span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 17.999998092651367px;"><div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 17.999998092651367px;">¡AQUÍ Y ALLÁ, EL MIEDO SE ACABÓ!</span></div>
</span></span>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7600657860646797380.post-40290356780637038742012-09-20T22:31:00.002-05:002012-09-20T22:31:41.612-05:00La deuda histórica<br />
<h1 style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-weight: normal; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;" title="Una deuda histórica con los maestros ">
<span style="font-size: large;">Una deuda histórica con los maestros</span></h1>
<h1 style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;" title="Una deuda histórica con los maestros ">
<span style="background-color: white; font-size: 14px;">Teresa Tovar S.</span></h1>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">La Ley de Desarrollo Docente está en camino. Los argumentos para defender la anterior que no dio frutos ya están desfasados. Luego de un debate serio y amplio, podremos tener una nueva Ley para la carrera magisterial, pero queremos también tener maestros reconocidos que se sientan parte del cambio educativo.</span><span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><br /></span></div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">Esto exige en primer lugar rechazar tajantemente los comentarios ofensivos de los maestros que los trataron de burros y flojos (Correo), así como antes los tildaron de comechados (Alan y Chang). Otros no los insultaron pero se escandalizaron de que se les dé un aumento salarial “a cambio de nada”, olvidando que el país tiene una enorme deuda histórica con ellos que apenas podría empezar a pagarse con un aumento flat que los saque del nivel de sobrevivencia al que han sido sometidos.</span><span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><div style="text-align: justify;">
La actual propuesta otorga un aumento general al mismo tiempo que coloca a los docentes dentro de la carrera magisterial, estimulándolos a mejorar, pero desde un mejor pie o punto de partida, pues actualmente con 1,200 soles promedio de sueldo, la mayor parte de maestros tiene dos o tres trabajos y muy poco tiempo para estudiar para un examen fundamentalmente cognitivo que amenazaba con dejarlos fuera de la carrera. No es, pues, “a cambio de nada”, es a cambio de tratar al docente como profesional en lugar de como miserable.</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><div style="text-align: justify;">
Ya no se trata del insulto sino del vilipendio que desde las clases altas considera que un maestro debe darse por bien servido con 1,200 soles y es posible amenazarlo con sacarlo fuera de la carrera si no “rinde” con ese sueldo ínfimo que es uno de los más bajos de <a href="http://www.diariolaprimeraperu.com/online/buscarsecciones.php?cx=partner-pub-7293414274660558:vrzw1o-wrn5&cof=FORID:10&ie=ISO-8859-1&q=Am%E9rica&sa=Buscar" style="color: #0033cc; outline: none; text-decoration: none;" title="buscar información sobre América">América</a> Latina (476<a href="http://www.diariolaprimeraperu.com/online/buscarsecciones.php?cx=partner-pub-7293414274660558:vrzw1o-wrn5&cof=FORID:10&ie=ISO-8859-1&q=d%F3lares&sa=Buscar" style="color: #0033cc; outline: none; text-decoration: none;" title="buscar información sobre dólares">dólares</a> vs 1,280 en <a href="http://www.diariolaprimeraperu.com/online/buscarsecciones.php?cx=partner-pub-7293414274660558:vrzw1o-wrn5&cof=FORID:10&ie=ISO-8859-1&q=Colombia&sa=Buscar" style="color: #0033cc; outline: none; text-decoration: none;" title="buscar información sobre Colombia">Colombia</a>, 1,196 en <a href="http://www.diariolaprimeraperu.com/online/buscarsecciones.php?cx=partner-pub-7293414274660558:vrzw1o-wrn5&cof=FORID:10&ie=ISO-8859-1&q=Chile&sa=Buscar" style="color: #0033cc; outline: none; text-decoration: none;" title="buscar información sobre Chile">Chile</a> u 934 en <a href="http://www.diariolaprimeraperu.com/online/buscarsecciones.php?cx=partner-pub-7293414274660558:vrzw1o-wrn5&cof=FORID:10&ie=ISO-8859-1&q=Argentina&sa=Buscar" style="color: #0033cc; outline: none; text-decoration: none;" title="buscar información sobre Argentina">Argentina</a>).</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><div style="text-align: justify;">
Otros van más allá y culpan a los docentes de todos los males de la <a href="http://www.diariolaprimeraperu.com/online/buscarsecciones.php?cx=partner-pub-7293414274660558:vrzw1o-wrn5&cof=FORID:10&ie=ISO-8859-1&q=Educaci%F3n&sa=Buscar" style="color: #0033cc; outline: none; text-decoration: none;" title="buscar información sobre Educación">Educación</a>, dejando de lado asuntos elementales como por ejemplo que el <a href="http://www.diariolaprimeraperu.com/online/buscarsecciones.php?cx=partner-pub-7293414274660558:vrzw1o-wrn5&cof=FORID:10&ie=ISO-8859-1&q=Per%FA&sa=Buscar" style="color: #0033cc; outline: none; text-decoration: none;" title="buscar información sobre Perú">Perú</a> invierte solo 500 <a href="http://www.diariolaprimeraperu.com/online/buscarsecciones.php?cx=partner-pub-7293414274660558:vrzw1o-wrn5&cof=FORID:10&ie=ISO-8859-1&q=d%F3lares&sa=Buscar" style="color: #0033cc; outline: none; text-decoration: none;" title="buscar información sobre dólares">dólares</a> por año por estudiante, 20 veces menos que <a href="http://www.diariolaprimeraperu.com/online/buscarsecciones.php?cx=partner-pub-7293414274660558:vrzw1o-wrn5&cof=FORID:10&ie=ISO-8859-1&q=Brasil&sa=Buscar" style="color: #0033cc; outline: none; text-decoration: none;" title="buscar información sobre Brasil">Brasil</a>, <a href="http://www.diariolaprimeraperu.com/online/buscarsecciones.php?cx=partner-pub-7293414274660558:vrzw1o-wrn5&cof=FORID:10&ie=ISO-8859-1&q=M%E9xico&sa=Buscar" style="color: #0033cc; outline: none; text-decoration: none;" title="buscar información sobre México">México</a> o <a href="http://www.diariolaprimeraperu.com/online/buscarsecciones.php?cx=partner-pub-7293414274660558:vrzw1o-wrn5&cof=FORID:10&ie=ISO-8859-1&q=Colombia&sa=Buscar" style="color: #0033cc; outline: none; text-decoration: none;" title="buscar información sobre Colombia">Colombia</a>, o pasando por alto que el DS 882 posibilitó que surgieran cientos de Institutos Pedagógicos privados tipo chifa al paso que estafaron a muchos docentes, que hoy sufren los efectos de una deficiente formación. Hay también, pues, una deuda pública de formación profesional con ellos que está pendiente y que debe formar parte de la “inversión” actual en <a href="http://www.diariolaprimeraperu.com/online/buscarsecciones.php?cx=partner-pub-7293414274660558:vrzw1o-wrn5&cof=FORID:10&ie=ISO-8859-1&q=Educaci%F3n&sa=Buscar" style="color: #0033cc; outline: none; text-decoration: none;" title="buscar información sobre Educación">Educación</a>.</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><div style="text-align: justify;">
No se trata de idealizar a los docentes, a los cuales hay que exigirles un desempeño profesional y ético a la par que otorgarles condiciones de trabajo dignas. Es preciso censurar drásticamente a aquellos docentes abusadores, terroristas y corruptos; diferenciándolos de la gran mayoría de maestros, a los que el país debe darles oportunidad de capacitarse, mejorar y cubrir el desfase profesional al que han sido sometidos ocasionado por la postergación de la <a href="http://www.diariolaprimeraperu.com/online/buscarsecciones.php?cx=partner-pub-7293414274660558:vrzw1o-wrn5&cof=FORID:10&ie=ISO-8859-1&q=Educaci%F3n&sa=Buscar" style="color: #0033cc; outline: none; text-decoration: none;" title="buscar información sobre Educación">Educación</a> en nuestras prioridades de política.</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><div style="text-align: justify;">
Nuestros niños necesitan no solo buenos docentes, sino maestros motivados y satisfechos. Los maestros deben ser convocados, no arrinconados, y formar parte del diálogo que hoy se abre para mejorar la<a href="http://www.diariolaprimeraperu.com/online/buscarsecciones.php?cx=partner-pub-7293414274660558:vrzw1o-wrn5&cof=FORID:10&ie=ISO-8859-1&q=Educaci%F3n&sa=Buscar" style="color: #0033cc; outline: none; text-decoration: none;" title="buscar información sobre Educación">Educación</a>. Está en juego la relación del cambio educativo con el magisterio, la misma que ha sido ausente o equívoca en reformas anteriores.</div>
</span></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7600657860646797380.post-30222291971856630302012-09-20T22:28:00.000-05:002012-09-20T22:28:11.901-05:00Cuánto debe ganar un maestro?<br />
<b>¿CUÁNTO DEBE GANAR UN MAESTRO?</b><br />
<b>Teresa Tovar S.</b><br />
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
Un nivel de remuneración digno es un elemento esencial para la valorización de los profesionales de la Educación al lado de otros como la buena formación, los estímulos y asenso en la carrera, y su participación en el debate y decisiones de política pedagógica.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Hoy se está discutiendo en el Congreso la carrera docente en medio de una huelga magisterial significativa, síntoma del deterioro histórico de las condiciones salariales y de vida de los maestros y maestras del Perú. Ambos aspectos están en tensión y el segundo obstaculiza afrontar el primero. El nivel de deterioro de la profesión docente es enorme y constituye una deuda histórica del país con los maestros. Incluye no solo la reducción de su salario promedio, sino también la estafa a que fueron sometidos vía el Decreto Supremo 082: hoy muchos están deficientemente formados porque pagaron por un Instituto Pedagógico de ínfima calidad que el Estado no supervisó ni acreditó.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Hoy que el país crece a un ritmo de 6% y tiene acumulados 14 mil millones de soles en superávit resulta insólito que no se decida un incremento justo del salario magisterial. La sinrazón de no hacerlo se evidencia si comparamos el salario de un docente peruano con sus similares en América Latina: Perú: $460, Brasil: $1.454, Argentina: $ 2.760, Chile: $ 1,200, México: $ 1941, Colombia: $ 2,300.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pero además, estudios internacionales muestran que el nivel socioeconómico y salarial de los profesores es entre 25% y 40% menor al de otros profesionales con nivel de formación equivalente o incluso inferior (“Teacher´s Salaries in LatinAmerica: HowMuch Are They-UnderorOver-Paid?” BID 2011).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En el Perú, de acuerdo a información del Ministerio de Trabajo, un maestro gana menos que una aeromoza (S/. 2,384), un counter (S/. 1,928) o un cargador de almacén en el aeropuerto (S/.1510). También gana menos que un albañil (S/.1,748), un carpintero (1,813), un electricista (1,813), un gasfitero (S/. 1,693), un pintor (S/.1, 645) o un peón de construcción (S/.1,385) en obras de edificación. Insólitamente gana menos que un cobrador de Seguros (1,349), que un afiliador de Seguros (S/. 2,828) y que un auxiliar o cajero bancario (S/. 1,280). Menos incluso que un vendedor de electrodomésticos (S/.1,387) o un asistente de compras (S/.1341) en el rubro de actividades comerciales.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Después de 5 años de estudios un profesional que es responsable de formar personas y desencadenar su potencial humano tiene menos valor de cambio que operarios que trabajan con insumos materiales o empleados con Educación secundaria que trabajan en un banco. “Aprendí a leer a los cinco años, en la clase del hermano Justiniano, en el Colegio de la Salle, en Cochabamba. Es la cosa más importante que me ha pasado en la vida”, dijo Vargas Llosa al recibir el Nobel. ¿Podremos decir nosotros lo mismo en el futuro? ¿Cuánto cree usted que debe ganar un maestro en el Perú? </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Estamos en una situación límite que no se afronta pese a tener recursos para hacerlo. Es hora de saldar la deuda histórica del país con los maestros. Constituye un imperativo ético y un requisito para la sobrevivencia de la Educación peruana.</div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7600657860646797380.post-53090289903398207892012-08-01T14:35:00.000-05:002012-08-01T14:35:25.172-05:00<object height="245" width="400">
<param name="allowfullscreen" value="true" />
<param name="allowscriptaccess" value="always" />
<param name="movie" value="http://www.facebook.com/v/114919855321390" />
<embed src="http://www.facebook.com/v/114919855321390" type="application/x-shockwave-flash"
allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="400" height="245">
</embed>
</object>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7600657860646797380.post-63477881088265877282012-07-02T16:45:00.000-05:002012-07-02T16:45:01.195-05:00Sullana continua la Lucha<span style="background-color: white; color: #333333; display: inline !important; float: none; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 16px; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">ESTIMADO(A) COLEGA:</span><br /><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 16px; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; display: inline !important; float: none; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 16px; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">HOY
LA MAYORÍA DE BASES DE LA PROVINCIA DE SULLANA ACORDAMOS CONTINUAR LA
HUELGA Y ESPERAR LA REUNIÓN DEL PREMIER OSCAR VALDES CON EL PRESIDENTE
ATKINS Y LOS DIRIGENTES DEL SUTE EN LA CIUDAD DE PIURA, MAÑANA.<span class="ecxApple-converted-space"> </span></span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 16px; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;" /><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 16px; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; display: inline !important; float: none; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 16px; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">TAMBIÉN
EL DÍA DE MAÑANA NOS CONCENTRAREMOS EN LA PLAZA GRAU A LAS 8:00 AM. SI
LA REUNIÓN EN PIURA ES ANTES DEL MEDIODÍA, LOS MAESTROS Y MAESTRAS NOS
IREMOS A ESTA CIUDAD HACER</span><span class="ecxtext_exposed_show" style="background-color: white; color: #333333; display: inline; font-family: 'lucida grande',tahoma,verdana,arial,sans-serif; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 16px; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span class="ecxApple-converted-space"> </span>FUERZA Y HACERNOS SENTIR.<br /><br />EL
DÍA MIÉRCOLES 04 DE JULIO NOS CONCENTRAREMOS EN EL MISMO LUGAR A PARTIR
DE LAS 9:00 AM, PARA ANALIZAR LOS RESULTADOS OBTENIDOS DESDE QUE
INICIAMOS NUESTRA MEDIDA DE LUCHA Y TOMAR LAS DECISIONES QUE EL CASO LO
AMERITE.<span class="ecxApple-converted-space"> </span><br /><br />ESPERAMOS QUE EL PREMIER DE UNA VEZ CONCRETICE LAS PROMESAS HECHAS EN CUSCO Y EN LIMA A FAVOR DEL MAGISTERIO NACIONAL.<br /></span><br />
<div align="center">
<span class="ecxtext_exposed_show" style="background-color: white; color: #333333; display: inline; font-family: 'lucida grande',tahoma,verdana,arial,sans-serif; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 16px; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">COMITÉ EJECUTIVO PROVINCIAL</span><br /><span class="ecxtext_exposed_show" style="background-color: white; color: #333333; display: inline; font-family: 'lucida grande',tahoma,verdana,arial,sans-serif; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 16px; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;"></span></div>
<div align="center">
<span class="ecxtext_exposed_show" style="background-color: white; color: #333333; display: inline; font-family: 'lucida grande',tahoma,verdana,arial,sans-serif; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 16px; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;"> SUTE SULLANA</span><br /><span class="ecxtext_exposed_show" style="background-color: white; color: #333333; display: inline; font-family: 'lucida grande',tahoma,verdana,arial,sans-serif; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 16px; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;"></span></div>
<span class="ecxtext_exposed_show" style="background-color: white; color: #333333; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 16px; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;"><br /><br /><b>POR FAVOR COLEGA, COMPARTA ESTA INFORMACIÓN</b></span>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7600657860646797380.post-77444923396900459222012-06-29T09:30:00.001-05:002012-06-29T09:30:27.217-05:00Huelga Regional<span style="color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: small;"><b style="font-weight: bold; line-height: 20px;">ESTIMADO(A) COLEGA:</b></span><br />
<div style="color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">
<span style="font-size: small; line-height: normal;"><b style="font-weight: bold; line-height: 20px;"><br /></b></span></div>
<div style="color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">
<span style="font-size: small; line-height: normal;"><b style="font-weight: bold; line-height: 20px;">CON UNA LUCHA CONTUNDENTE Y CONSECUENTE, HOY CON NUESTRA HUELGA REGIONAL, LOGRAMOS QUE SE EMITA EL ACUERDO REGIONAL DE RECONOCIMIENTO DEL 30% POR PREPARACIÓN DE CLASE Y EVALUACIÓN. NO QUEREMOS PECAR DE TRIUNFALISTAS PERO ESTE ES EL ESFUERZO DE TODAS LAS BASES DE LA REGIÓN PIURA, QUIENES DECIDIMOS SIN TEMOR, EMPEZAR UNA LUCHA FRONTAL, LA CUAL HOY ESTÁ DANDO SUS PRIMEROS FRUTOS.</b></span></div>
<div style="color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">
<span style="font-size: small; line-height: normal;"><b style="font-weight: bold; line-height: 20px;"><br /></b></span></div>
<div style="color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">
<span style="font-size: small; line-height: normal;"><b style="font-weight: bold; line-height: 20px;"> PERO MAESTRO(A), ESTE ES SÓLO EL PRIMER PASO, MUY IMPORTANTE PERO EL PRIMERO. AHORA TENEMOS QUE DAR EL SEGUNDO PASO QUE ES DE LOGRAR QUE SE DISPONGA EL PAGO DE LOS SUBSIDIOS, BENEFICIOS Y EL PAGO DE LA CONTINUA QUE HA SIDO RECONOCIDA HOY POR EL GOBIERNO REGIONAL.</b></span></div>
<div style="color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">
<span style="font-size: small; line-height: normal;"><b style="font-weight: bold; line-height: 20px;"><br /></b></span></div>
<div style="color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">
<span style="font-size: small; line-height: normal;"><b style="font-weight: bold; line-height: 20px;">DEBEMOS SEGUIR MOSTRANDO ESA POSICIÓN FIRME QUE HASTA AHORA HEMOS DEMOSTRADO, NO NOS DEJEMOS ATEMORIZAR POR SEUDO DIRIGENTES PAGADOS POR LA DERRAMA MAGISTERIAL Y LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN AMARILLOS, QUE SÓLO QUIEREN DIVIDIR AL MAGISTERIO Y DEBILITARLO, PARA QUE NO RECLAME SUS DERECHOS.</b></span></div>
<div style="color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">
<span style="font-size: small; line-height: normal;"><b style="font-weight: bold; line-height: 20px;"><br /></b></span></div>
<div style="color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">
<span style="font-size: small; line-height: normal;"><b style="font-weight: bold; line-height: 20px;">TENEMOS QUE HACERNOS MÁS FUERTES Y HACER QUE ALGUNOS COLEGAS QUE TODAVÍA TIENEN TEMOR, SE PLIEGUEN A ESTA MEDIDA; CONVOCAR POR LOS DIFERENTES MEDIOS DE COMUNICACIÓN A LOS DIRECTORES, SUB DIRECTORES Y PROFESORES DEL NIVEL SUPERIOR QUE APOYEN ESTE RECLAMO, PUES EN ESTE ACUERDO REGIONAL A ELLOS SE LE RECONOCE EL 35%.</b></span></div>
<div style="color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">
<span style="font-size: small; line-height: normal;"><b style="font-weight: bold; line-height: 20px;"><br /></b></span></div>
<div style="color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">
<span style="font-size: small; line-height: normal;"><b style="font-weight: bold; line-height: 20px;">EN ESTA LUCHA QUE HEMOS EMPRENDIDO TODOS DEBEN INVOLUCRARSE EN FORMA ACTIVA Y CONSECUENTE; DOCENTES, AUXILIARES, DIRECTORES Y SUB DIRECTORES, DOCENTES DEL NIVEL SUPERIOR, DOCENTES CESANTES Y JUBILADOS, PUES ESTE DERECHO NOS ASISTE A TODOS Y SI LOGRAMOS QUE SE PAGUE; TODOS SALDREMOS BENEFICIADOS.</b></span></div>
<div style="color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">
<span style="font-size: small; line-height: normal;"><b style="font-weight: bold; line-height: 20px;"><br /></b></span></div>
<div style="color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">
<span style="font-size: small; line-height: normal;"><b style="font-weight: bold; line-height: 20px;">MAESTROS Y MAESTRAS DE LA REGIÓN PIURA, HOY HEMOS DEMOSTRADO, NUESTRA FUERZA Y CORAJE; DEBEMOS SENTIRNOS ORGULLOSOS DE ÉSTO, PERO TAMBIÉN, OBLIGADOS A CONTINUAR FIRME Y CONSECUENTE HASTA LOGRAR LOS OBJETIVOS TRAZADOS: DIGNIFICAR NUESTRA PROFESIÓN Y AL MAGISTERIO REGIONAL Y NACIONAL</b></span></div>
<div style="color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">
<br /></div>
<div style="color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">
<br /></div>
<div style="color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px; text-align: center;">
<b style="font-weight: bold;"><span style="color: red; font-size: small; line-height: normal;">¡VIVA LOS MAESTROS DE LA REGIÓN PIURA, VIVA EL SUTE!</span></b></div>
<div style="color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px; text-align: center;">
<b style="font-weight: bold;"><span style="color: red; font-size: small; line-height: normal;">¡NI UN PASO ATRÁS, LA LUCHA CONTINUA Y CON MUCHA MÁS FUERZA!</span></b></div>
<div style="color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px; text-align: center;">
<span style="color: red; line-height: normal;"><br style="line-height: 17px;" /></span></div>
<div style="color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">
<br /></div>
<div style="color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px; text-align: center;">
<b style="font-weight: bold;">COMITÉ EJECUTIVO PROVINCIAL</b></div>
<div style="color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px; text-align: center;">
<b style="font-weight: bold;">SUTE SULLANA</b></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7600657860646797380.post-87988506351146884982012-06-27T19:15:00.000-05:002012-06-27T19:15:02.340-05:00HUELGA REGIONAL: EXITO TOTALHOY 27 DE JUNIO, LOS MAESTROS Y MAESTRAS COMBATIVAS DE LA REGIÓN PIURA Y ESPECIALMENTE DE SULLANA, LOGRAMOS DAR EL PRIMER PASO EN NUESTROS OBJETIVOS: LOGRAMOS QUE EL GOBIERNO REGIONAL EMITA EL ACUERDO REGIONAL RECONOCIENDO EL 30% POR PREPARACIÓN DE CLASE Y EVALUACIÓN. ESTO FORTALECE LA LUCHA Y NOS DA LA MORAL PARA CONTINUAR CON NUESTROS JUSTOS RECLAMOS. AHORA DEBEMOS EXIGIR QUE SE DISPONGA EL PRESUPUESTO PARA PAGAR NUESTROS DERECHOS. NI UN PASO ATRÁS LA HUELGA CONTINUA<br />
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3au5cWZ_954hhRw6pkiHNihAsVBHRvmjUHl6KfzpbISNgTXL7RxXT2BgiGsvjJ6WYb9MQi0yFAD1y6slMfBd5Hw_YfQp0wPaGdiM_nY4fohgXxOZNqBdBxVWctqh9MieGvAPXZ9_ET2gW/s1600/01.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3au5cWZ_954hhRw6pkiHNihAsVBHRvmjUHl6KfzpbISNgTXL7RxXT2BgiGsvjJ6WYb9MQi0yFAD1y6slMfBd5Hw_YfQp0wPaGdiM_nY4fohgXxOZNqBdBxVWctqh9MieGvAPXZ9_ET2gW/s640/01.jpg" width="464" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><b><a href="http://www.4shared.com/photo/mgxG-SN4/01_online.html" target="_blank">Descargar N° 01</a></b></span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGM0Ts9OnzQxZs_XFD7E3GbHCNUglpbJsIOogUFTB-G_Hsz7wFfg5ih85UtqiLUw5pjw899v__gnSp7vNW0VCiGRmAW-n4y7yuM1_9zOFks4nUjvFoPODwTAEBSwGKsPFZmKdIr3sGKfdL/s1600/02.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGM0Ts9OnzQxZs_XFD7E3GbHCNUglpbJsIOogUFTB-G_Hsz7wFfg5ih85UtqiLUw5pjw899v__gnSp7vNW0VCiGRmAW-n4y7yuM1_9zOFks4nUjvFoPODwTAEBSwGKsPFZmKdIr3sGKfdL/s640/02.jpg" width="464" /></a></div>
<b style="background-color: white;"><span style="font-size: large;"><a href="http://www.4shared.com/photo/lCSo-rJi/02_online.html" target="_blank">Descargar N° 02</a></span></b><br />
<b style="background-color: white;"><br /></b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4eRfVc5sfqIFxBMkFz_ad3_I4RYmKzto3WGZbA5BTP88QzH_8aa_e8pEHbirVzslvje2mEGT7FMqlhNBdOQ68v9uVQdmcY1JDq0m6WPDsu6n9ZvDWLF5zDyCs-j_uOnisCBVAKl5f3z2l/s1600/03.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4eRfVc5sfqIFxBMkFz_ad3_I4RYmKzto3WGZbA5BTP88QzH_8aa_e8pEHbirVzslvje2mEGT7FMqlhNBdOQ68v9uVQdmcY1JDq0m6WPDsu6n9ZvDWLF5zDyCs-j_uOnisCBVAKl5f3z2l/s640/03.jpg" width="464" /></a></div>
<b style="background-color: white;"><br /></b><br />
<b><span style="font-size: large;"><a href="http://www.4shared.com/photo/liStgHK6/03_online.html?" target="_blank">Descargar N° 03</a></span></b><br />
<b><br /></b>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7600657860646797380.post-47305597347920022472012-06-13T23:08:00.001-05:002012-06-13T23:08:17.403-05:00El balón esta en su cancha<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 3.75pt;">
<span style="border: 1pt none windowtext; font-family: 'Times New Roman', serif; padding: 0cm;"><a href="http://www.elregionalpiura.com.pe/index.php?option=com_content&view=article&id=13984:presidente-regional-se-comprometio-a-dar-solucion-a-reclamo-de-los-docentes&catid=67:piura&Itemid=392" target="_blank"><span style="color: blue; font-size: 18pt;"><br />
</span><span style="border: none;"><span style="border: none;"><span style="color: black;"><b>Presidente
Regional se comprometió a dar solución a reclamo de los docentes</b></span></span></span></a></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 3.75pt;">
<span style="color: #999999; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.5pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE; text-transform: uppercase;">MIÉRCOLES, 13 DE JUNIO DE 2012 00:00 DIARIO EL
REGIONAL DE PIURA</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 11.25pt; text-align: justify;">Piura. El presidente regional Javier Atkins Lerggios se comprometió a
dar una solución al reclamo de los maestros por el pago del beneficio del 30 por
ciento por concepto de preparación de clases, en reunión que sostuvo ayer con
los principales dirigentes sindicales del Sutep y con la presencia del Gerente
Regional de Desarrollo Social, Juan Carlos Vargas, la directora regional de
Educación, María Madrid Mendoza y el asesor de la Presidencia, Carlos Tafur.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">Tras afirmar que es un derecho de los maestros, ganado por ley, dijo que
se avanzará paso a paso. Para ello se esperará el resultado de la reunión que
sostendrán hoy miércoles en Lima, los directores regionales de Educación, en la
sede del Ministerio de Educación donde será abordado este asunto; por tanto, se
esperará el retorno de la Directora Regional a Piura programado para el 15 del
presente, a fin de incorporar dicho avance en la solución que se dará desde
Piura.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">Paralelamente, dispuso que sus funcionarios reúnan toda la información
para llevar este tema al Consejo Regional de Piura. "El Presidente,
Vicepresidente y los consejeros regionales, todos debemos estar de acuerdo. Yo
me comprometo con ustedes a trabajar este tema, pero es necesario contar con el
respaldo del Consejo Regional. Si en caso el nivel central no da una solución,
la buscaremos nosotros", manifestó.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">"Tengo toda la voluntad de apoyar su reclamo, no puedo tomar una
decisión por mi cuenta que puede generar un hueco en el presupuesto que luego
no se podrá cubrir", dijo, luego de ratificar que la solución no vendrá en
24 horas, sino que es necesario contar con el respaldo del Consejo a través de
una Ordenanza que tiene carácter de ley, y que además los maestros deben poner
también de su parte, no acatando la huelga.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">Por otro lado, mencionó que se han cursado documentos sobre el
particular, a la Titular del Pliego, con copia a la Presidencia del Consejo de
Ministros y a la congresista y Vicepresidenta Marisol Espinoza, e inclusive, al
regreso de su viaje, sostuvo una reunión en Lima con la Ministra de Educación
para abordar el tema del pago del 30 por ciento por preparación de clases, y al
respecto, la funcionaria manifestó que el tema está tratándose con la
dirigencia central del Sutep, y se incorporará este pago en el Presupuesto del
año 2013.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">Sin embargo, los representantes de los profesores respondieron que desde
el año 2007 no existe un Sutep nacional, sino que son regionales, por tanto el
llamado Sutep nacional no representa a todos los docentes del Perú. El
Presidente Regional les indicó que deben alcanzar esta información en un
documento para ser remitido al Ministerio de Educación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">"Este problema se debe resolver en forma integral, no es solamente
con Educación, sino con Salud, Agricultura, Gobierno Regional. Sabemos que es
un problema social que existe en todo el país. El Ejecutivo ha heredado este
problema, y tenemos que hacer un esfuerzo por solucionarlo", concluyó
Atkins Lerggios.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: center;">
<b><span style="color: #2a2a2a; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">LOS CONSEJEROS REGIONALES DIJERON QUE ESTABAN CON LOS MAESTROS, ES HORA
DE DEMOSTRARLOS CON HECHOS</span></b><span style="color: #2a2a2a; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: center;">
<b><span style="color: #2a2a2a; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">DEBEN EMITIR EL DECRETO U ORDENANZA QUE RECONOCE NUESTROS DERECHOS</span></b><span style="color: #2a2a2a; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: center;">
<b><span style="color: #2a2a2a; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">SI EL PRESIDENTE REGIONAL ATKINS Y LOS CONSEJEROS REGIONALES NO CUMPLEN
CON SU PALABRA, INICIAREMOS LA HUELGA INDEFINIDA.</span></b><span style="color: #2a2a2a; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 11.25pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: center;">
<b><span style="color: #2a2a2a; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">NI UN PASO ATRÁS, LA LUCHA CONTINUA.</span></b><span style="color: #2a2a2a; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: center;">
<b><span style="color: #2a2a2a; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">SI NO HAY SOLUCIÓN, HUELGA NACIONAL</span></b><span style="color: #2a2a2a; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: center;">
<b><span style="color: #2a2a2a; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">COMITE EJECUTIVO PROVINCIAL</span></b><span style="color: #2a2a2a; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: center;">
<b><span style="color: #2a2a2a; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">SUTE - SULLANA</span></b><span style="color: #2a2a2a; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7600657860646797380.post-23489636064096428502012-06-13T23:07:00.001-05:002012-06-13T23:07:11.032-05:00<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 20px; text-align: left;">LAS BASES SON LAS QUE ACUERDAN SU PLATAFORMA DE LUCHA </span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 20px; text-align: left;" /><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 20px; text-align: left;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 20px; text-align: left;">COLEGAS DE TODA LA REGION:</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 20px; text-align: left;" /><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 20px; text-align: left;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 20px; text-align: left;">QUEDA NUEVAMENTE DEMOSTRADO QUE EL CEN DE SUTEP, QUIERE SEGUIR UTILIZANDO A LOS MAESTROS PARA SUS INTERESES PERSONALES, POLÍTICOS Y PARTIDARIOS.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 20px; text-align: left;" /><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 20px; text-align: left;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 20px; text-align: left;">HA CONVOCADO A UN PARO DE 24 HORAS PARA MAÑANA 14 DE JUNIO, CUANDO YA CASI TODAS LAS REGIONES DEL PERÚ HAN HECHO EXITOSOS PAROS REGIONALES COMO EL REALIZADO EL 07 DE JUN</span><span class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #333333; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 20px; text-align: left;">IO Y MÁS BIEN MUCHAS REGIONES YA ANUNCIARON LA HUELGA NACIONAL INDEFINIDA A PARTIR DEL 20 DE JUNIO.<br /><br />PERO LO QUE ES MÁS CENSURABLE ES QUE EN SU PLATAFORMA DE LUCHA ADEMÁS DE LOS DERECHOS QUE EXIGIMOS, HA INTRODUCIDO "ASOLAPADAMENTE" LA DEROGATORIA DE NUESTRA LEY DEL PROFESORADO N° 24029 REEMPLAZÁNDOLA POR UNA DIZQUE NUEVA LEY DEL PROFESORADO. INCREIBLE, EL CEN DEL SUTEP PEDIRÁ EN EL PARO DE MAÑANA QUE EL GOBIERNO ANULE LA LEY DEL PROFESORADO Y PROMULGUE OTRA LEY DE SU AUTORÍA.<br /><br />DICEN LOS DIRIGENTES NACIONALES QUE ESTA NUEVA LEY QUE PROPONEN HA SIDO DEBATIDA Y ACORDADA EN TODAS LAS REGIONES DEL PERU Y QUE SE HICIERON CONGRESOS REGIONALES PARA ANALIZARLA Y APROBARLA Y QUE ES UN ACUERDO DE TODOS LOS MAESTROS DEL PERÚ. ¿ALGUNA VEZ COLEGA, LE CONSULTARON O LE PIDIERON SU OPINIÓN SOBRE ESTA PROPUESTA?<br /><br />¿EN PIURA LA DIRIGENTE VALDERRAMA ALGUNA VEZ HIZO UN CONGRESO REGIONAL CON LOS MAESTROS O DIRIGENTES DE LA REGIÓN?, SEGURO QUE LO HABRÁ HECHO CON SUS DOS O TRES AYAYEROS QUE TIENE, PERO NUNCA CON LOS REPRESENTANTES DE LOS MAESTROS.<br /><br />REAFIRMAMOS QUE LOS DIRIGENTES SE DEBEN A SUS MAESTROS Y NO A UN GRUPO POLÍTICO DE LIMA Y QUE LAS DECISIONES DEBEN TOMARSE POR ACUERDO DE LAS BASES Y SOLAMENTE DE ELLAS.<br /><br />ALERTAMOS A LOS MAESTROS A NO DEJARSE SORPRENDER POR VOLANTES QUE ANUNCIAN QUE NUESTROS SECRETARIO GENERAL JORGE DURAND Y EL SUTE SULLANA SE PLEGARÁN AL PARO DE MAÑANA. NOSOTROS NUNCA IREMOS EN CONTRA DE LAS DECISIONES DE LA MAGNA ASAMBLEA DE DELEGADOS Y MUY POR EL CONTRARIO ESTAMO PREPARANDO LA HUELGA NACIONAL INDEFINIDA QUE FUE EL ACUERDO TOMADO.<br /><br />EL SUTE SULLANA Y SUS BASES CONSECUENTES DICEN BASTA AL ENGAÑO DE LOS DIRIGENTES NACIONALES<br />NUESTRA PLATAFORMA DE LUCHA ES POR EL RECONOCIMIENTO Y PAGO DE NUESTROS DERECHOS LABORALES<br />¡ES AHORA O NUNCA!<br /><br />COMITÉ EJECUTIVO PROVINCIAL<br />SUTE SULLANA</span>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7600657860646797380.post-90786901928299120742012-06-07T23:49:00.000-05:002012-06-07T23:49:06.544-05:00SUTE SULLANA. PARO REGIONAL DEL 07 DE JUNIO<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/qRSPowQP3f8?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7600657860646797380.post-42216384921088947272012-06-05T14:22:00.004-05:002012-06-05T14:31:33.556-05:00ACTA DE ACATAMIENTO. Paro Regional 07 de junio<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">“AÑO DE LA
INTEGRACIÓN NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD”<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><u><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16pt;">ACTA
DE ACATAMIENTO AL PARO REGIONAL<o:p></o:p></span></u></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><u><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16pt;">DEL
DÍA 07 DE JUNIO<o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 54.0pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11.5pt; line-height: 150%;">Los
suscritos profesores y auxiliares de la Institución Educativa …………………..………………….
……………………..…………………............... debidamente identificados con nuestros
respectivos documentos de identidad conscientes de la responsabilidad que nos
asiste y <b>EXIGIENDO EL RECONOCIMIENTO Y
PAGO DE NUESTROS DERECHOS LABORALES; ACATAMOS RESPONSABLEMENTE EL PARO REGIONAL
DE 24 HORAS CONVOCADO POR EL SUTE – SULLANA</b>, a realizarse el día 07 DE
JUNIO DEL PRESENTE AÑO, para lo cual firmamos la presente</span><span lang="ES" style="font-size: 11.5pt; line-height: 150%;">. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 54.0pt;">
<br /></div>
<div align="center">
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-insideh: .5pt solid windowtext; mso-border-insidev: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 480;">
<tbody>
<tr>
<td style="border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 24.5pt;" valign="top" width="33"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES" style="font-size: 11pt;">Nº<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 234.3pt;" valign="top" width="312"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES" style="font-size: 11pt;">PROFESOR/A<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 97.1pt;" valign="top" width="129"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES" style="font-size: 11pt;">DNI<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 122.3pt;" valign="top" width="163"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES" style="font-size: 11pt;">FIRMA<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 24.5pt;" valign="top" width="33"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 234.3pt;" valign="top" width="312"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 97.1pt;" valign="top" width="129"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 122.3pt;" valign="top" width="163"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 24.5pt;" valign="top" width="33"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 234.3pt;" valign="top" width="312"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 97.1pt;" valign="top" width="129"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 122.3pt;" valign="top" width="163"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 24.5pt;" valign="top" width="33"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 234.3pt;" valign="top" width="312"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 97.1pt;" valign="top" width="129"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 122.3pt;" valign="top" width="163"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 24.5pt;" valign="top" width="33"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 234.3pt;" valign="top" width="312"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 97.1pt;" valign="top" width="129"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 122.3pt;" valign="top" width="163"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 24.5pt;" valign="top" width="33"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 234.3pt;" valign="top" width="312"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 97.1pt;" valign="top" width="129"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 122.3pt;" valign="top" width="163"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 24.5pt;" valign="top" width="33"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 234.3pt;" valign="top" width="312"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 97.1pt;" valign="top" width="129"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 122.3pt;" valign="top" width="163"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 24.5pt;" valign="top" width="33"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 234.3pt;" valign="top" width="312"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 97.1pt;" valign="top" width="129"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 122.3pt;" valign="top" width="163"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 24.5pt;" valign="top" width="33"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 234.3pt;" valign="top" width="312"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 97.1pt;" valign="top" width="129"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 122.3pt;" valign="top" width="163"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 24.5pt;" valign="top" width="33"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 234.3pt;" valign="top" width="312"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 97.1pt;" valign="top" width="129"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 122.3pt;" valign="top" width="163"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 24.5pt;" valign="top" width="33"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 234.3pt;" valign="top" width="312"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 97.1pt;" valign="top" width="129"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 122.3pt;" valign="top" width="163"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 24.5pt;" valign="top" width="33"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 234.3pt;" valign="top" width="312"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 97.1pt;" valign="top" width="129"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 122.3pt;" valign="top" width="163"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 24.5pt;" valign="top" width="33"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 234.3pt;" valign="top" width="312"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 97.1pt;" valign="top" width="129"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 122.3pt;" valign="top" width="163"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 24.5pt;" valign="top" width="33"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 234.3pt;" valign="top" width="312"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 97.1pt;" valign="top" width="129"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 122.3pt;" valign="top" width="163"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 24.5pt;" valign="top" width="33"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 234.3pt;" valign="top" width="312"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 97.1pt;" valign="top" width="129"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 122.3pt;" valign="top" width="163"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 24.5pt;" valign="top" width="33"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 234.3pt;" valign="top" width="312"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 97.1pt;" valign="top" width="129"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 122.3pt;" valign="top" width="163"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 24.5pt;" valign="top" width="33"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 234.3pt;" valign="top" width="312"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 97.1pt;" valign="top" width="129"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 122.3pt;" valign="top" width="163"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 24.5pt;" valign="top" width="33"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 234.3pt;" valign="top" width="312"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 97.1pt;" valign="top" width="129"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 122.3pt;" valign="top" width="163"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 24.5pt;" valign="top" width="33"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 234.3pt;" valign="top" width="312"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 97.1pt;" valign="top" width="129"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 122.3pt;" valign="top" width="163"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 24.5pt;" valign="top" width="33"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 234.3pt;" valign="top" width="312"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 97.1pt;" valign="top" width="129"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 122.3pt;" valign="top" width="163"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 54.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 54.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><b><a href="http://www.4shared.com/office/SUv_Sokv/ACTA_DE_ACATAMIENTO_A_PARO_NAC.html" target="_blank">DESCARGAR ACTA DE ACATAMIENTO</a></b></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 54.0pt;">
<br /></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7600657860646797380.post-8396798576694357412012-05-23T19:04:00.002-05:002012-05-23T19:04:54.428-05:00Ahora o nunca<br style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><br />
<div style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px; text-align: center;">
<span style="color: red; line-height: normal;"><span> "</span><b style="font-size: 10pt; line-height: 17px;"><span style="font-size: x-large; line-height: normal;">MAÑANA TAL VEZ TENGA QUE SENTARME FRENTE A MIS HIJOS Y DECIRLES QUE FUIMOS DERROTADOS, </span></b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">
<div style="text-align: center;">
<b style="font-size: 10pt;"><span style="color: red; font-size: x-large; line-height: normal;">PERO NO PODRÍA MIRARLOS A LOS OJOS Y DECIRLES QUE ELLOS VIVEN ASÍ</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-size: x-large; line-height: normal;">PORQUE YO; NO ME ANIMÉ A LUCHAR"</span></b></div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px; text-align: center;">
<span style="font-size: x-large; line-height: normal;"><b style="line-height: 41px;"><br /></b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px; text-align: center;">
<b><span style="color: #9bbb59; font-size: large; line-height: normal;">¡LAS BASES DE SULLANA POR UNANIMIDAD LO DECIDIERON!</span></b></div>
<div style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px; text-align: center;">
<div>
<b><span style="color: #e36c09; font-size: large; line-height: normal;">PARO REGIONAL </span></b></div>
<div>
<b><span style="color: #e36c09; font-size: large; line-height: normal;">07 DE JUNIO DEL 2012</span></b></div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px; text-align: center;">
<span style="color: #c00000; font-size: medium; line-height: normal;"><b style="line-height: 23px;">¡SON NUESTROS DERECHOS, TENEMOS LA OBLIGACIÓN DE DEFENDERLOS!</b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px; text-align: center;">
<span style="font-size: medium; line-height: normal;"><b style="line-height: 23px;"><br /></b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px; text-align: left;">
<span style="font-size: medium; line-height: normal;"><b style="line-height: 23px;">- Beneficio por cumplir 20, 25 y 30 años de servicio.</b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px; text-align: left;">
<span style="font-size: medium; line-height: normal;"><b style="line-height: 23px;">- Subsidios por fallecimiento y luto.</b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px; text-align: left;">
<span style="font-size: medium; line-height: normal;"><b style="line-height: 23px;">- Bonificación por preparación de clase y evaluación</b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px; text-align: center;">
<b><span style="font-size: x-large; line-height: normal;"><br style="line-height: 41px;" /></span></b></div>
<div style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px; text-align: center;">
<span style="font-size: small; line-height: normal;"><b style="line-height: 20px;">COMITÉ</b></span><b><span style="font-size: small; line-height: normal;"> EJECUTIVO PROVINCIAL SUTEP - SULLANA</span></b></div>
<br class="Apple-interchange-newline" />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7600657860646797380.post-86139369265526510792012-05-23T18:41:00.002-05:002012-05-23T18:42:09.251-05:00Paro regional<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Tahoma; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0px !important;">
<b><u><span style="font-family: Arial, sans-serif;">COMITÉ EJECUTIVO PROVINCIAL SUTE SULLANA<o:p></o:p></span></u></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Tahoma; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0px !important;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Tahoma; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0px !important;">
<b><u><span style="font-family: 'Cooper Black', serif;"><span style="color: red; font-size: x-large;">PARO REGIONAL 07 DE JUNIO</span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Tahoma; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0px !important; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Tahoma; font-size: 13px; padding: 0px !important; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; text-indent: 0px !important;"><span style="font-size: small;">En asamblea realizada en el local de nuestro glorioso SUTEP y ante la presencia masiva de maestros; la dirigencia, los delegados y delegadas de las bases de toda la Provincia de Sullana, en <b>FORMA UNÁNIME</b> acordaron implementar medidas de lucha, para exigir al Gobierno Regional un Decreto reconociendo la Bonificación por Preparación de clase y evaluación y al Gobierno central el presupuesto para el pago de los subsidios por fallecimiento y luto además de las bonificaciones que por ley nos corresponde. </span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: 35.4pt;">La primera medida de protesta es un </span><b style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: medium; text-indent: 35.4pt;">PARO REGIONAL</b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: 35.4pt;"> de 24 horas a realizarse el día </span><b style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: medium; text-indent: 35.4pt;">07 de junio</b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: 35.4pt;">. En caso de que las autoridades no atiendan nuestras justas demandas, estaremos implementando una Huelga indefinida.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Tahoma; font-size: 13px; padding: 0px !important; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: 35.4pt;"><br style="text-indent: 0px !important;" /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Tahoma; font-size: 13px; padding: 0px !important; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="font-size: small;">Maestros y maestras, es hora de demostrar la fuerza del magisterio provincial y regional. Organicémonos en nuestras bases y participemos activa y decididamente de esta medida de reivindicación docente.</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Tahoma; font-size: 13px; padding: 0px !important; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Tahoma; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0px !important;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: red; font-size: medium;">¡Maestro es hora de luchar, es ahora o nunca!<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Tahoma; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0px !important;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: red; font-size: medium;">EL SUTEP ES CONSECUENCIA Y NO VACILACIÓN</span><o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Tahoma; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0px !important;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Tahoma; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0px !important;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="font-size: small;">Jorge Durand Bruno<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Tahoma; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0px !important;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="font-size: small;">Secretario General SUTE - Sullana<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Tahoma; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0px !important;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: Tahoma; font-size: 13px; padding: 0px !important;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Tahoma; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0px !important; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;"><span style="color: #0070c0; font-size: x-small;">El sábado 26 a horas 9:00 am en nuestro local sindical, nos reuniremos para diseñar las estrategias de lucha del 07 de junio. La asistencia es obligatoria.</span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Tahoma; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0px !important; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Tahoma; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0px !important; text-align: center;">
<u><span lang="EN-US" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: red; font-size: small;"><b>e-mail: </b>sutesullana@hotmail.com <b>facebook:</b> sute sullana</span></span></u></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7600657860646797380.post-22917822952296886692012-05-09T00:39:00.002-05:002012-05-09T11:42:16.577-05:00CITACION URGENTE<br />
<div style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px; text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-size: large; line-height: normal;"><u style="line-height: 31px;">COMITE EJECUTIVO PROVINCIAL</u></span></b></div>
<div style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px; text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-size: large; line-height: normal;"><u style="line-height: 31px;">SUTE - SULLANA</u></span></b></div>
<div style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px; text-align: center;">
<b><span style="color: #0070c0; font-size: large; line-height: normal;"><u style="line-height: 31px;"><br /></u></span></b></div>
<div style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px; text-align: center;">
<b><span style="color: #0070c0; font-size: large; line-height: normal;"><u style="line-height: 31px;">CITACIÓN</u></span></b></div>
<div style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">
<span style="font-size: medium; line-height: normal;">Se cita a todos los delegados y docentes de las diferentes bases de la provincia de Sullana, a la asamblea de delegados a realizarse el día martes 15 de mayo del 2012 en nuestro local institucional, a horas 7:00 pm, para tratar la siguiente agenda:</span></div>
<div style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">
<span style="font-size: medium; line-height: normal;"><br style="line-height: 23px;" /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">
<span style="font-size: medium; line-height: normal;">1. Avance de las gestiones para el reconocimiento de los subsidios por sepelio y luto, además de la bonificación por preparación de clase y evaluación.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">
<span style="font-size: medium; line-height: normal;"><br style="line-height: 23px;" /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">
<span style="font-size: medium; line-height: normal;">2. Lucha en contra de la corrupción en la UGEL - Sullana.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">
<span style="font-size: medium; line-height: normal;"><br style="line-height: 23px;" /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">
<span style="font-size: medium; line-height: normal;">3. Elaborar una plataforma de lucha, para el cumplimento de nuestras demandas.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">
<span style="font-size: medium; line-height: normal;"><br style="line-height: 23px;" /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">
<span style="font-size: medium; line-height: normal;">Maestro, tu presencia será de vital importancia para planificar y establecer una plataforma de lucha que permita combatir la corrupción en nuestro sector y exigir el cumplimiento del pago de nuestros derechos que por ley nos corresponden.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">
<span style="font-size: medium; line-height: normal;"><br style="line-height: 23px;" /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px; text-align: center;">
<span style="color: red; font-size: medium; line-height: normal;"><b style="line-height: 23px;">¡No podemos seguir esperando! ¡Es hora de actuar, es ahora o nunca!</b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px; text-align: center;">
<span style="font-size: 21px; line-height: 27px;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px; text-align: center;">
<span style="font-size: small; line-height: normal;"><b style="line-height: 20px;">Jorge Durand Bruno</b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px; text-align: center;">
<span style="font-size: small; line-height: normal;"><b style="line-height: 20px;">Sec. General</b></span></div>Unknownnoreply@blogger.com